|
Vil ha fortgang i nedbemanningen
Forsvaret skal kvitte seg med oppgaver og ha strengere kontroll med ansettelser for å nå målet om 5000 færre ansatte innen 2005, sier Argus-sjef Egil Johansen.
Av Marita Isaksen Wangberg, Forsvarets mediesenter
Målet er fortsatt en nedbemanning på 5000 stillinger, men prosessen har ikke gått så raskt som ledelsen i omstillingsprogrammet Argus ønsket. Til nå er den netto avgangen på mellom 1300-1400 personer. Det er 2500 personer som har forlatt Forsvaret, men samtidig har flere hundre blitt tilsatt.
- Det er en utvikling vi ikke liker, og som vi må snu. Men vi har kontroll, og vet hva som må gjøres, sier brigader Egil Johansen (bildet), som er sjef i Argus.
Også omskolering
I løpet av denne uken vil ledelsen komme med nye pålegg om tiltak. Dette er blant annet:
- Strengere regimer for tilsettinger
- Gå gjennom oppgaveporteføljen, og kvitte seg med oppgaver
- Se på inntaket til skolene i bunnen.
I tillegg vil Argus se på mulighetene for å omskolere personell.
Enkelte har reagert på at Forsvaret ansetter folk samtidig som det nedbemannes. Johansen sier forklaringen er enkel:
- Vi kan ikke sette en 50 år gammel kaptein til å være grenader i Telemark bataljon. Til en viss grad er vi nødt til å ansette nye, for å få akkurat den kompetansen og de folkene vi trenger.
Ikke nye sluttpakker
Johansen håper også at flere vil benytte seg av de avgangsstimulerende tiltakene som Forsvaret tilbyr. Det er ingen planer om å lage nye typer pakker for dem som vurderer å takke for seg.
Argus-sjefen sier at det i hovedsak er to årsaker til at nedbemanningen går tregere enn forventet: Forsvaret har ikke klart å kvitte seg med mange nok av de gamle oppgavene. Samtidig opprettes det nye avdelinger, som Forsvarets innsatsstyrke i Hæren (FIST-H).
Blant organisasjonene i Forsvaret som får de kraftigste kuttene er Forsvarets logistikkorganisasjon (1500) og Forsvarets overkommando (nesten 800).
(Arkivfoto: Lars Petter Skillestad, FMS)
|
|
