|
NOF: - Forkurs for kvinnelige befalsaspiranter
Norges Offisersforbunds landsstyre foreslår å innføre forkurs for kvinner før aspirantperioden på befalsskolen. Forslaget kommer som en følge av at forsvarssjefen tidligere i år oppfordret alle til å komme med innspill i kvinnerekrutteringen.
Av Frank Rosvoll, Forsvarets mediesenter
HARDE TAK: Norges Offisersforbund ønsker å forberede kvinner på de harde prøvelsene de møter i befalsutdanningen gjennom et forkurs. Arkivfoto: Torgeir Haugaard, FMS
Den eksisterende handlingsplanen for å øke kvinneandelen i Forsvaret har en målsetning om sju prosent kvinner i Forsvaret innen 2005. Norges offisersforbund (NOF) mener målsetningen ikke er ambesiøs nok. Forbundet foreslår en rekke tiltak for å øke andelen kvinner i Forsvaret. Forslagene dreier seg om opptak til skolene, karriere, familiepolitikk og kvinnenettverk. Forsvarssjef, general Sigurd Frisvold, oppfordret tidligere i år, under årsmøtet til Nettverk for kvinnelige befal, alle i Forsvaret om å komme med forslag til å øke kvinneandelen i organisasjonen.
Egne kvinnekurs på befalsskolen
Blant annet foreslår NOF at det opprettes spesielle forkurs til befalsskolen der kvinner som blir innkalt til opptak trenes og øves i fysiske opptaksøvelser så vel som i enklere militære disipliner. På denne måten ser offisersforbundet for seg at disse kvinnene kan bli en ressurs for andre aspiranter, og at de vil føle en større trygghet i forhold til Forsvaret som utdannings- og arbeidsplass.
- Vi ser ikke på dette som en favorisering av kvinnelige befalsskoleaspiranter. Et forkurs vil kanskje være med på å gjøre kvinnene mer selvsikre når de starter på aspirantperioden, sier kommandørkaptein Lise Reinertsen, landsstyrerepresentant i NOF.
Nå det gjelder de fysiske opptakskravene, anbefaler offisersforbundet at kravene vurderes på nytt for begge kjønn. Hvis kravene fortsatt skal være forskjellige, foreslås forbundet at det gjennomføres en holdningsskapene kampanje som forklarer hvorfor skilnadene opprettholdes. Det tas også til orde for at begge kjønn er representert under intervju og ved opptak til alle Forsvarets skoler, og likeledes i skolens ledelse eller ledergruppe.
Familierettede tiltak
Karriere og familiepolitikk er også et område offisersforbundet kommer med flere innspill til handlingsplanen. Forsvaret bes om gå mer offensivt til verks for å skaffe barnehageplasser til eget personell. Dette kan gjøre terskelen for å endre tjenestested mindre, ifølge NOF. Det foreslås også at Forsvaret dekker nødvendige utgifter til barnepass ved overtidsarbeid, øvelser, tjenestereiser eller skolegang.
Revidering av handlingsplanen i startgropa
Sammen med innspill fra andre aktører, har en arbeidsgruppe i den nyopprettede Forsvarsstaben begynt prosessen med det som kan ende i en revidert handlingsplan for økt rekruttering av kvinner til Forsvaret. Kommandørkaptein Jan Smidt er prosessleder, og arbeider med personell og organisasjonsutvikling i Forsvarsstabens arbeidsgiveravdeling. Til Forsvarsnett sier Smidt at det er for tidlig å kommentere enkeltheter i de innspill som er kommet inn, men forsikrer at alle vil bli gjenstand for en grundig vurdering.
|
|
