De nordiske vernepliktsverkene utvekslet forrige uke erfaringer under sin årlige konferanse. De diskuterte blant annet hvordan de skal rekruttere de best kvalifiserte vernepliktige, og flere kvinner til førstegangstjenesten.

Av Kjetil Eide, Forsvarets mediesenter

UTVEKSLET ERFARINGER: (Foran fra venstre) Generaldirektör Bjørn Körlof (Sverige), brigader Per Strømnes (Norge), generalløytnant Sven Ivar Hanssen (Norge), kontorsjef Erik Hartvig Petersen (Danmark), brigadegeneral Kari Siiki (Finland) og oberstløjtnant Jørgen Storm (Danmark) var blant representantene på den nordiske vernepliktskonferansen forrige uke. Foto: Tom Erik Ruud, Vernepliktsverket

Vernepliktsverkene fra de nordiske landene møttes forrige uke på Hamar for sin årlige konferanse. Der diskuterte de felles utfordringer, og hvordan de ulike landene møter dem. Hovedhensikten med forumet er å bygge opp faglig samarbeid, og å trekke lærdom fra hverandre. Sjefen for Forsvarsstaben, generalløytnant Svein Ivar Hansen, møtte selv opp for å orientere om status for det norske forsvaret.

- Rekruttering har vært et høyaktuelt tema. Vi ønsker en større kvinneandel i Forsvaret. Sesjonsplikt er en måte å ordne det på, en annen er å bruke skoleverket til å informere. Vi har også en felles utfordring i å rekruttere de beste vernepliktige til de rette jobbene, sier sjefen for vernepliktsverket, brigader Per Strømnes.

Vernepliktsverket får hvert år rundt 23 000 tjenestedyktige vernepliktige å velge mellom, når de skal ta ut soldater til ulike tjenestested. Av disse skal de plukke ut 12-13 000. De mange avdelingene i Forsvaret vil ha soldater med varierende kvalifikasjoner. Enkelte trenger personer med spesielt sterk fysikk, mens andre kan ha behov for skiferdigheter eller bestemte fagutdanninger.

Velger de beste
- Vi velger fra øverste hylle og plukker ut dem som innfrir de kravene de militære avdelingene har, sier informasjonsleder Dan Iversen i Vernepliktsverket.

Til sammenligning benytter Danmark en ordning der alle som vil utføre førstegangstjenesten har prioritet, mens de øvrige må gjennom loddtrekning. Iversen tror ikke denne modellen kan overføres til Norge. Men han ser elementer fra den danske og de øvrige landenes modeller som kan tilpasses Forsvaret. Nå vil for eksempel ungdom inne til sesjon bli spurt om de ville utført førstegangstjenesten dersom det var frivillig. I en rapport forrige uke ga forsvarsledelsen uttrykk for at den ønsker at innkallingen av soldater skal bli mer knyttet til Forsvarets styrkebehov. Dermed kan motivasjon i framtiden bli med på å avgjøre hvem som utfører førstegangstjenesten.

Vil kutte ventetiden
Strømnes jobber for å bedre rutinene for utvelgelsen av personell. Ett viktig mål er å redusere tidsrommet mellom sesjon og førstegangstjeneste.

- Det kan skje veldig mye med en person hvis denne perioden blir langvarig, både med hensyn til helse og utdanning, sier Strømnes.

Dermed er det ikke alltid samsvar mellom soldatene som kommer ut til tjenestestedene, og den klassifiseringen som ble gjort av dem på sesjon. Resultatet kan være at Forsvaret mister nyttig kompetanse, mens de vernepliktige ikke får utnyttet sine ferdigheter til å få et maksimalt meningsfylt innhold i tjenesten.