Målsettingen om å ha minst syv prosent kvinner i uniform i Forsvaret innen 2005 er allerede nådd. I desember var andelen 7,38 prosent. - Nå må vi jobbe mot nye høyder, sier sjef i arbeidsgiveravdelingen Johan Wroldsen.

Av Erik Solbakken, Forsvarets mediesenter

TAR PLASS: Flere kvinner finner plassen bak spakene i det norske forsvar. Arkivfoto: Torbjørn Kjosvold, FMS

Prosenttallet beregnes i forhold til antall befal og vervede i Forsvaret. Johan Wroldsen, som leder likestillingsarbeidet som blir gjort i Forsvarets arbeidsgiveravdeling, ser seg godt fornøyd med å nå minimumsmålet ett år tidligere enn planlagt. At en milepæl er nådd, vil han riktignok ikke gå med på.

- De positive tallene er gledelige, men det er viktig at dette ikke blir noen sovepute. Vår største utfordring er å legge forholdene bedre til rette for kvinner, slik at andelen kommer opp på et høyere nivå enn i dag, forteller han til Forsvarsnett.

Holder på kvinnene
Wroldsen understreker at prosentandelen gjelder militære kvinner i Forsvaret, med de sivilt ansatte er andelen høyere. Å få flere kvinner til å bære uniform har vært et stort satsingsområde de senere år. Og det er flere grunner til at en nå høster frukter av dette.

- I tillegg til et konstruktivt rekrutteringsarbeid har det vært vel så viktig for oss å holde på de kvinnene som allerede er i sektoren. At vi i den senere tid har fått flere kvinnelige offiserer med høyere grader, er bare en av flere positive utviklingsfaktorer i kjølvannet av denne satsingen. Det er og blir viktig for Forsvaret at kvinnene blir tildelt militære lederstillinger, mener Wroldsen.

BLANDET FRUKT: Sjef i arbeidsgiveravdelingen, Johan Wroldsen, ønsker en jevnere fordeling av mannlige og kvinnelige offiserer. Foto: Per Arne R. Juvang, FMS

Sikter høyere
De gledelige desembertallene til tross: målsettingen for utgangen av 2004 vil ikke bli skrudd opp ytterligere. Men at arbeidsgiveravdelingen sikter mot en høyere prosentandel kvinner i fremtiden, garanterer Wroldsen overfor Forsvarsnett.
- Det er viktig å sette seg realistiske mål. En økning i året som kommer er foreløpig ikke innenfor våre målsettinger, mye på grunn av usikkerheten rundt den store nedbemanningen i Forsvaret. Men at vi i fremtiden vil sikte mot en betydelig større prosentandel kvinner, er sikkert. Det gjelder bare å ta ett steg om gangen, forteller Wroldsen, som tror familiepolitikken er av de viktigste utfordringene for å holde på kvinnene.

- Utviklingen for norske offiserer går mot mer utenlandstjeneste. Dette kan selvfølgelig være et problem for kvinner som vil satse på en karriere i Forsvaret. Vår største utfordring blir å tilrettelegge en slik tjeneste opp mot det familiære liv. Kortere oppdrag utenlands samt en bedre oppfølging på hjemmebane kan være tiltak vi må satse på i fremtiden. Forsvaret skal med andre ord bli mer fleksible, forteller Wroldsen.

Vil utnytte fremgangen
Forsvarsjef Sigurd Frisvold gleder seg over den økende prosentandelen kvinner, og tror trenden bare er en begynnelse.

- Et godt militært prinsipp er å utnytte fremgangen. Denne prosentandelen vil, med god rekruttering og oppfølging, øke i fremtiden. Å få flere kvinner til Forsvaret vil ha sjefsfokus også fremover, vi er fortsatt ikke fornøyd med dagens situasjon, forteller generalen, som mener en kvinneandel på 20-30 prosent er det minimale av hva som kan betegnes som akseptabelt.

OPTIMIST: Forsvarssjef Sigurd Frisvold tror flere kvinner vil velge Forsvaret i fremtiden. Arkivfoto: Arne Flaaten, FMS

Forsvarssjefen tror en økt kvinneandel kan ha gode påvirkninger på et forsvar som stadig er i utvikling.
- Som organisasjon vil det være en grov feil å utelukke den ene halvdelen av befolkningen. Jentene er de som scorer best når det gjelder karakterer og fullført videregående skole. Fremtidens forsvar skal ha bredde og kvalitet, det er i aller høyeste grad viktig at kvinnene er med på laget, påpeker Frisvold overfor Forsvarsnett.