Hæren ønsker å få rett person på rett plass, av den grunn hadde de nylig en test av sitt nye karriereutviklingsprogram. Løytnant Monica Enger er fornøyd med programmet.

Av Karl Hans Braut, Forsvarets mediesenter

DELTAKERNE: Fra venstre kaptein Gro Molberg, løytnant Monica Enger, kaptein Chatrine Tunes, løytnant Hilde Orderud, løytnant Astrid Verstad, kaptein Anne Kristine Søndervik alle var deltakere på pilotprosjektet om karriereveiledning. Foto: Tore M. Solvang

Seks kvinnelige offiserer fra Hæren fikk som et pilotprosjekt tatt seg en tur til Luftforsvarets seleksjonssenter (LSES) på Værnes utenfor Trondheim. På LSES gjennomgikk de tester og samtale med karriereveileder. Det er Hærens transformasjons- og doktrinekommando (Tradok) som sto bak pilotprosjektet.

Prosjektoffiser kaptein Tore M. Solvang i Tradok har jobbet med å lage verktøyet som skal ligge til grunn i seleksjonen.

Rett person på rett plass
- Vi ønsker å få rett person på rett plass. Ønsket vårt er å se mer på personlighet og egenskaper når vi velger ut ledere i Hæren, sier Solvang.

Solvang forklarer at man vil be deltakerne om å evaluere testene etter at pilotgruppen har gjennomført dem. Deretter vil han se på hva man kan gjøre bedre. Han understreker at det er avgjørende at man klarer å beskrive de stillingene som skal besettes på en god måte.

Tore M. Solvang ser mange muligheter med konseptet hvor man skaffer flere opplysninger om den enkelte. Han ser for seg at konseptet kan nyttes til mentorer og utvelgelse til Hærens stipendiat for 2004 – 2006 samt til karriereveiledning. Han sier at man kan kjøre forskjellige tester ut i fra hva som skal vurderes.

Vil ha de beste lederne
- Vi ønsker å få de beste lederne uansett kjønn. Konseptet er likevel en del av tiltakene for å motivere og beholde de kvinnene man har i Hæren, fremholder Tore M. Solvang.

Forsvarsnett pratet med løytnant Monica Enger etter samtalen med karriereveilederen. Den 26 år gamle damen holder til på Rena som stridsvognstroppssjef. Hun sier at det var bra å ha en samtale med karriereveilederen.

BEKREFTER: Løytnant Monica Enger opplevde at tilbakemeldingene hun fikk bekreftet mye av det hun ante fra tidligere. Foto: Tore M. Solvang

- Jeg ble mer bevisst. Jeg fikk tilbakemelding på hvilken profil jeg har og hvordan de som går på Krigsskolen har sett for seg den ideelle lederen de fem siste årene, sier hun. Hun sier at man selvsagt får tilbakemelding hele veien mens man jobber så man bør være klar over det som kommer frem av testene. Enger legger til at man ikke trenger å være skoleflink i forhold til hva man presterer på testene.

Ærlige veiledere
Monica Enger understreker at karriereveilederne sier det rett frem uten å pakke det de vil si inn. Hun innrømmer at slike samtaler og tester kan være nyttig og at det vil gi et godt bilde.
De ble testet i romforståelse, husketeknikker og hvor fort de ble stresset. Ifølge Enger fikk de presset frem reaksjoner. De fikk også testet ut hvordan de reagerte i ulike situasjoner.

- For min del opplevde jeg tilbakemeldingene som bekreftende for hva jeg har opplevd tidligere, slår Monica Enger fast.

Testene gir signaler
Personelloffiser kaptein Cathrine Tunes i 6. divisjon beskriver det som artig å være med på testene på Luftforsvarets seleksjonssenter.

- Det var okey å få en gjennomgang av testene og at vi fikk råd og vink videre på veien. Testene gir et signal om hva man er god til og hva man er dårlig på, sier Tunes.