|
- Uriktig svartmaling av befalsordningen
Sjefen for Telemark bataljon, oberstløytnant Rune Jakobsen, mener at Befalets Fellesorganisasjon og leder Didrik Coucheron svartmaler den nye befalsordningen.
Av Øystein Mikalsen, MFU
POSITIV TIL BEORDRING: Oberstløytnant Rune Jakobsen er bataljonssjef i Telemark bataljon og mener at beordring til internasjonal tjeneste bør gjelde alle.
- Offiserer som ikke vil jobbe i internasjonale operasjoner har ikke noe i Forsvaret å gjøre, sier Jakobsen.
-Som offiser og sjef for Telemark bataljon reagerer jeg på den svartmaling av forslagene til ny beordringsplikt som befalsorganisasjonenes ledere bedriver. Blant annet hevder lederen for Befalets Fellesorganisasjon, Didrik Coucheron, at et samlet offiserskorps går mot forslagene om innføring av beordringsplikt og avdelingsbefal. Dette er feil, sier oberstløytnant Rune Jakobsen. Han opplever at offiserene har svært delte meninger, om både beordringsplikt og den nye ordningen med avdelingsbefal.
- En selvfølge
-Jeg opplever at beordringsplikten aksepteres av mange som helt naturlig fordi operasjoner utenlands er en integrert del av Forsvarets oppgaver, sier Jakobsen. Han minner samtidig om at beordringsplikten allerede er innarbeidet for dem som ble yrkestilsatt eller startet på Krigsskolen i eller etter 1999, og synes ikke det er mer enn rett og rimelig at dette nå skal gjelde alle.
Ettersom utenlandsoperasjoner er og blir en viktig del av oppgavene i Forsvaret, mener sjefen for Telemark bataljon det er naturlig at alle skal være med og ta sin del av den belastningen det er å arbeide ute. Jakobsen mener at offiserene skal ha valgfrihet når de bestemmer seg for om de vil satse på en karriere som offiserer – ikke etterpå. Dette er etter hans mening like selvfølgelig som at et ungt menneske som utdanner seg til kaptein i sivil skipsfart, har valgt et yrke der vedkommende må finne seg i å arbeide på sjøen.
-Jeg tror samfunnet vil ha liten aksept for at offiserer skal kunne velge Forsvaret, få lønn under utdanning, for deretter å kunne reservere seg mot deltagelse i en av Forsvarets kjerneoppgaver. Både forsvarssjefen og regjeringen har vektlagt at beordringsplikten skal praktiseres ansvarlig og at det skal tas familiære og sosiale hensyn. Jeg forutsetter at forsvarssjefen vil sørge for at dette blir mer enn fine ord, sier Rune Jakobsen.
Tillitsbrudd
Han mener at kritikken som nå kommer fra Befalets Fellesorganisasjon og deres leder Didrik Coucheron viser en tillitssvikt mellom POD (Personell-, operasjons-, og driftsavdelingen i Forsvarsstaben) og offiserene. Han må innrømme at han har en viss forståelse for den mistilliten befalsorganisasjonene nå gir uttrykk for.
-Det er dessverre slik at POD har en tradisjon for å håndheve personalreglementet til personalets verste. Jeg ser det som en absolutt selvfølge at en ny befalsordning følges opp med en mer smidig håndheving av reglene fra PODs side. Adekvat lønn, som står i forhold til risikonivået, er også en forutsetning. Det samme gjelder hensynet til familienes behov og ikke minst tilstrekkelig oppfølging i helsevesenet dersom det er påkrevd. Det kan ikke lenger være slik at de som kommer hjem fra tjeneste ute, stiller sist i helsekøen som takk for hjelpen.
Avdelingsbefal
Sjefen for Telemark bataljon kan ikke si han har merket noen motvilje mot avdelingsbefalsordningen. Han mener tvert i mot at den nye ordningen vil være en langt bedre ordning for den store andelen engasjert befal som i dagens ordning tilsettes på korttidskontrakter og har svært svake rettigheter. Ordningen vil også etter hans mening styrke kompetansen på lavere nivå i Forsvaret, noe som er kritisk viktig for avdelingenes operativitet og for sikkerheten til personellet, en ordning som også soldatenes tillitsvalgte støtter.
- To av befalsorganisasjonene har gått hardt ut mot disse forslagene, som er fremmet etter anbefaling fra forsvarssjefen, og påberoper seg nærmest unison støtte i denne saken. I tillegg har de valgt en strategi der de ensidig svartmaler forslagene på en måte som faktisk bidrar til å spre usikkerhet blant personell i våre avdelinger. I stedet for å arbeide for personellets rettigheter innenfor rammen av de foreslåtte ordningene, motarbeides et hvert forsøk på endringer. Dette oppfatter jeg som et feil strategivalg. I stedet for å kjempe mot det uunngåelige, bør heller befalsorganisasjonene jobbe for å skape gode nok tjenestevilkår under en beordringsplikt, avslutter Rune Jakobsen.
|
|
