|
Grundig bevisstgjøring før utreise
Soldatene som rekrutteres til internasjonal tjeneste går gjennom en grundig prosess før de tar valget om de vil reise ut. – De skal være bevisste på valget de tar, sier major Ole Øiseth i Hærens styrker.
Av Marita I. Wangberg, Forsvarets mediesenter
OPPDRAG: Norske styrker deltar blant annet i Afghanistan. Foto: Torbjørn Kjosvold, FMS.
Siden den tredje norske kontingenten reiste til Kosovo høsten 2000, har Hæren rekruttert hoveddelen av de fleste styrkebidragene fra personell inne til førstegangstjenesten. Soldatene går gjennom en bevisstgjøringsprosess som starter allerede den dagen de møter til førstegangstjeneste i juli/ august, og ender opp med en eventuell kontraktssignering i januar/februar.
- I tillegg til at de får mye informasjon, er forberedelser og trening med tanke på å løse oppdrag i utlandet en naturlig og daglig del av tjenesten for de aller fleste soldatene. Det er en lang modningsprosess, sier Øiseth, som er sjef for personellseksjonen for internasjonale operasjoner i Hærens styrker.
Familiedag
Også soldatenes familier får informasjon, og Forsvaret inviterer til egne familiedager før større bidrag sendes utenlands. Den siste ble arrangert på Setermoen 29. mai. Forsvaret chartret da to fly til Nord-Norge, og over 300 av soldatenes nærmeste benyttet sjansen til å høre mer om den kommende operasjonen og forholdene i Afghanistan.
Soldatene er myndige, og kan ta avgjørelsen om å reise ut på egen hånd. Likevel oppfordres de til å ha en nær dialog med sine nærmeste.
- Vi poengterer at soldater som har uavklarte forhold på hjemmebane, ikke bør dra ut. Forsvaret vet av erfaring at problemer hjemme bare forsterkes ved å dra ut i en internasjonal operasjon. Men soldatene er voksne og må velge selv hvor mye de vil ta mor og far med på råd, sier major Øiseth.
VELGER SELV: Soldatene blir oppfordret til å ta familiene med på råd før avreise. Foto: Stian Solum, FMS.
Eget valg
Forsvaret rekrutterer gjerne fra grupper av soldater som er blir samtrent gjennom førstegangstjenesten. Derfor er man svært bevisst på å unngå at rekrutteringen blir et gruppepress.
- Gjennom hele prosessen påpekes at den enkelt selv må vurdere om internasjonal tjeneste er forenlig med deres egen livssituasjon. Det understrekes også at dette er frivillig, og at ingen kan presse soldatene til å skrive under, sier han.
Samtidig skjer det en seleksjon fra Forsvarets side. Soldatene følges tett gjennom hele førstegangstjenesten for å avgjøre hvem som er egnet til å reise ut.
- Vi ser blant annet på modenhet, sier majoren.
Informasjonsløpet er slik:
Innrykksdagen: Ved frammøte til førstegangstjeneste er det informasjonstands på alle oppmøteplasser, med mulighet til å stille spørsmål om internasjonal tjeneste.
Orientering: Gjennomføres normalt i løpet av september, og er obligatorisk for soldatene. Hovedhensikten med gjennomføringen er å skape/vedlikeholde interessen for å la seg rekruttere til internasjonale operasjoner. Det gjøres samtidig klart at internasjonal tjeneste er noe som ikke passer for alle, slik at den enkelte skal ha et mest mulig bevisst forhold til hva det vil si å signere en eventuell kontrakt i januar/februar.
”Misjonsvisitt”: I løpet av oktober kommer soldater og befal som er på permisjon fra aktuelle operasjonsområder på besøk for å gi et innblikk i hvordan tjenesten er.
Kontraktsinformasjon gjennomføres normalt i slutten av november. Her får soldatene en gjennomgang av juridiske forhold rundt hva det innebærer å skrive kontrakt.
Informasjonspakke: De som i forkant av julepermisjon er aktuelle for internasjonale operasjoner, får med seg en informasjonspakke hjem som de oppfordres til å gå gjennom med familien.
Kontraktssignering: Gjennomføres normalt i månedsskiftet januar/februar, etter at soldatene har fått mulighetene til å være hjemme og gått gjennom informasjonspakken med sine nærmeste.
|
|
