|
- Dette er fremtiden
EVJE: Felles opptak og seleksjon på ett brett. Generalmajor Tomas Colin Archer mener pilotprosjektet på Kjevik er flygedyktig og det beste alternativ for Forsvaret fremover.
Av Erik Solbakken, Forsvarets mediesenter og Torstein Liene (foto), Kjevik Media
TRAFF BLINK: Generalmajor Tomas Colin Archer inspiserer aspirantene på Kjeviks skuddserier, under en omvisning onsdag formiddag.
Onsdag besøkte Luftforsvarets generalinspektør Kjevik skyte- og øvingsfelt Evje, hvor aspirantene i Forsvarets pilotprosjekt ”felles opptak og seleksjon” kjemper om plassene til tre ulike befalsskoler.
! Fakta
Under hele opptaksperioden på Kjevik er alle de tre befalsskolesjefene representert.
Sammen med representanter fra både Hær og Sjø, samt sjef Forsvarets stabsskole, brigader Tor Sandli, lot Thomas Colin Archer seg tydelig imponere av både aspiranter og den nye opptaksformen.
Ser synergieffekt
- Dette er en ordning for fremtiden. At de ulike forsvarsgrenene kan samarbeide om opptak og seleksjon av fremtidens ledere er den riktige veien å gå. Jeg ser en klar synergieffekt med denne fellestankegangen. Her kan vi lære det beste av hverandre, forteller Archer, som med egne øyne fikk se aspiranter og befal i aksjon onsdag formiddag.
! Fakta
I tillegg til Kjevik tas det opp befalsskoleelever i Horten (Sjøforsvaret) og på Rena (Hæren).
I løpet av tre uker på Kjevik skal Hærens ingeniørhøgskole/Jørstadmoen, Luftforsvarets befalsskole samt Forsvarets skole i etteretnings- og sikkerhetstjeneste plukke ut sine respektive befalsskoleelever fra en og samme pott. Generalinspektøren er ikke redd for at skillelinjene mellom de ulike forsvarsgrenene viskes bort med en felles ordning.
- I en tid hvor felles samarbeid stadig blir viktigere er det bare positivt at kandidatene får en forståelse for de ulike forsvarsgrenene, sier generalmajoren til Forsvarsnett.
- Dette er en kvalitetsordning som også er økonomisk gunstig for Forsvaret, legger han til.
Sparer penger
Sjef for pilotprosjektet, oberstløytnant Rune Jomaas, hevder sammenslåingen har en økonomisk innsparingsgevinst på mellom 30-40 prosent.
- Her er det også mer å høste enn penger. Felles opptak og seleksjon gir gode muligheter til å samle de rette folkene på ett sted. Istedenfor å spre kompetansen, som vi gjør i dag, kan vi samle de dyktigste veilederne på ett sted, sier Jomaas, som har troen på at prosjektet vil utvikle seg i løpet av de neste årene.
- Felles opptak kan også være noe for kadettskolene, foreslår oberstløytnanten.
BREDT SMIL: Sjef for felles opptak og seleksjon, oberstløytnant Rune Jomaas, har god grunn til å glise. Pilotprosjektet har til nå gått på skinner.
Mye positivt blir sagt om pilotprosjektet på Kjevik. Jomaas tror likevel den største vinneren er befalsskolekandidatene selv.
- Felles opptak og seleksjon sørger for at valgmulighetene er større for kandidatene. Vi har til nå flere tilfeller her på Kjevik hvor aspiranter har skiftet utdanningsønske underveis. Ved å samle alle kandidater er det lettere å plukke ut rett person til rett jobb, sier Jomaas.
! Fakta
Felles opptak og seleksjon 2004, i tall:
- 440 håpefulle kandidater møtte opp på Kjevik den 25. juli.
- Den 4. august var tallet redusert til 254.
- De resterende kandidatene skal kjempe om 182 skoleplasser.147 på Luftforsvarets befalsskole, 30 plasser på Hærens ingeniørhøyskole/Jørstadmoen og kun 5 skoleplasser på Forsvarets skole i etteretnings- og sikkerhetstjeneste.
- Det betyr at 73 av de resterende kandidater ikke får tilbud om skoleplass den 12. august, når opptaksresultatene leses opp.
|
|
