|
- Skal få rett person på rett plass
I dag falt dommen for søkerne til Befalsskolen for Sjøforsvaret. Kandidatene har for første gang gjennomført et nytt seleksjonsopplegg som skal gi enda mer pålitelig utvelgelse av lederkandidater.
Av Gro Anita Furrevik og Magnus Iversen (foto), Forsvarets mediesenter
LAGÅND: Fra v: Sunniva Garshol Skurtveit, Martin Tvedt, Jørgen Tronstad og Joakim Nilsen har fått et godt samhold.
I dag fikk om lag 190 spente gutter og jenter beskjed om de blir tatt opp som elev på Befalsskolen for Sjøforsvaret (BSS) eller om de må reise skuffet hjem. For dem som ikke har fått en av de 130 plassene på denne skolen eller plass ved Hærens eller Luftforsvarets befalsskole, venter riktignok førstegangstjeneste.
Til forskjell fra Hæren og Luftforsvaret, som i år har felles opptak til sine respektive befalsskoler, har Sjøforsvaret iverksatt et eget, nyutviklet opplegg. Åstedet for seleksjons- og opptaksprosessen for de mørkeblå har som vanlig vært ved BSS i Horten.
Bestemte kvaliteter
Alt i alt har den nye aspirantperioden ved BSS vart i overkant av to uker. Fra begynnelse til slutt har veiledere observert og vurdert kandidatene på nært hold og sett etter helt bestemte kvaliteter.
- Holdninger og utpregede lederegenskaper, som evne til å håndtere usikkerhet og å ta selvstendige beslutninger er det viktigste. Samtidig er det hele tiden en avveining hva man skal vektlegge hos en god leder: Hun som alltid kommer først i mål, eller han som alltid er nummer to - men som har brukt tid på å hjelpe andre, forklarer kapteinløytnant Geir Windwik Andersen, som har vært med å utvikle det nye opplegget.
SELVSTENDIGE: Kandidatene har måttet utvise stor kreativitet for å løse oppgaver med få retningslinjer.
Tidligere bestod aspirantperioden av en del utdanning, men det har man altså gått bort fra.
- Det er ikke noe poeng i å bruke masse tid og ressurser på å utdanne alle elevene, når kun et fåtall blir igjen. Det er langt viktigere å fokusere på riktig seleksjon, så vi får riktig person på rett plass, sier sjefen for seleksjon ved BSS, kapteinløytnant Rino Bandlitz Johansen. På bakgrunn av erfaringene med det nye opplegget så langt, tror han Sjøforsvaret vil få en bedre og mer rettferdig seleksjon av befalet.
Ny seleksjon
Aspirantperioden er delt opp i to. Første del går over noen dager, og omfatter legesjekk, fysiske tester og intervju med offiser. Så følger om lag to uker der elevene vurderes ut fra hvordan de klarer seg på egenhånd og hvordan de samarbeider med andre. Det er denne seleksjonsperioden ved BSS som har vært spesiell denne gangen. Elevkandidatene har nemlig i stor grad bestemt selv hvordan oppgavene skal løses, mens veilederne mer har fungert som observatører.
- Jeg trodde det skulle være mer følging av ordrer, sier Martin Tvedt, sliten, men tilsynelatende fornøyd. Han er overrasket over at han som kandidat har fått så stort spillerom i forhold til å velge måte å løse oppgavene på.
Bandlitz Johansen, utdyper:
- Generelt virket mange litt perpleks i starten, da de fikk utlevert utstyr, ble gitt noen retningslinjer og så fikk de beskjed om å finne ut av mye selv. Men vi er svært fornøyd med den evnen de fleste har vist til å komme med konstruktive og kreative løsninger på oppgavene. Det har vist seg at utfallet var vanskelig å forutse når en oppgave ble gitt, når kandidatene kun fikk relativt vage retningslinjer kunne det føre til mange forskjellige løsninger! Men det er ok, for selve prosessen har vært det viktigste her.
Gjensidig vurdering
I det nye opplegget har det blitt lagt enda større vekt på samarbeid og lederegenskaper enn tidligere år. Kandidatene har vært igjennom svært mye de siste ukene, som for eksempel trening på forskjellige nødsituasjoner, trekking av en buss, en lastebil og et par-tre biler i opptil sju kilometer, gjørmebading, rappellering, roing, dykking gjennom rør og flytting av leiren midt på natten. De har ligget ute i telt hele tiden og vasket seg i saltvann. Til enhver tid har den enkelte ikke visst hva som skulle skje den neste timen.
- Uforutsigbarheten har gjort det hele enda mer spennende, er Jørgen Tronstad og Joakim Nilsen enige om.
Daglig har hvert lag gjort opp status og vurdert hverandre på moral, allmennstilstand, søvn, væske- og matinntak.
- Øvelsene har vært utfordrende og samtidig har samholdet vært godt oss i mellom, sier Sunniva Garshol Skurtveit. Det å vurdere de andre lagkameratene har vært noe av det mest krevende, synes hun.
- Å få konstruktiv kritikk er givende, men det er vanskeligere å skulle vurdere og rangere andre.
Onsdag starter de nye elevene ved Befalsskolen for Sjøforsvaret med undervisning for fullt.
|
|
