|
- Målrettet rekruttering gir uttelling
Målrettet innsats gir uttelling i rekrutteringen til Forsvaret. - Vi vektlegger kvalitet vel så mye som kvantitet, sier Michael Bruteig, faggruppeleder for markedsvirksomhet ved Forsvarets mediesenter.
Av Gro Anita Furrevik, Forsvarets mediesenter
MÅLRETTET: Befalsskolen for Sjøforsvaret gjennomførte i år seleksjon etter egen, nyutviklet modell. Arkivfoto: FMS
3487 gutter og jenter søkte på de totalt 371 elevplassene ved Forsvarets befalsskoler i år. Grovt regnet utgjør dette om lag ti søkere per elevplass.
I tråd med at Forsvaret for tiden gjennomfører en omfattende omorganisering, er også det totale antallet elevplasser ved befalsskolene redusert med om lag 200 i henhold til Forsvarets reduserte personellbehov. Samtidig vil det i årene fremover være behov for en rekke nye offiserer til for eksempel å bemanne nytt høyteknologisk materiell, som blant annet nye fregatter til Sjøforsvaret.
Målrettet innsats
Forsvaret har de siste fire årene hatt en målrettet strategi for å kommunisere med de riktige målgruppene.
- Kampanjer med tydelige budskap på målgruppens premisser har gitt uttelling og vi er svært fornøyd med antall søknader til befalsutdanningen. Spesielt godt har vi lykkes med å få kvinner til å søke. Gjennom godt samarbeid og koordinering har vi klart å integrere Forsvarets øvrige aktiviteter med rekrutteringsarbeidet. Svært mange rekrutteringsoffiserer har gjort en meget god jobb og vært gode ambassadører i dette arbeidet, sier Bruteig.
PÅ KJEVIK: Hæren og Luftforsvaret slo i år sammen sine opptak til befalsutdanningen. Foto: Torbjørn Tellefsen, Media Kjevik
Antall jenter som søkte befalsskolene var i år den høyeste noensinne, hele 21 prosent. Blant alle som fikk skoleplass etter gjennomført opptak var det vel 18 prosent jenter. Forsvarets skole for etterretning og sikkerhet (FSES) hadde den høyeste prosentandelen jenter blant sine søkere, hele 73 av totalt 167 som søkte.
Nye modeller
Fra i år har Luftforsvaret og deler av Hæren gjennomført felles opptak og seleksjon til sine befalsskoler, for å oppnå reduserte kostnader og generell koordinering av ressurser. Sjøforsvaret og Befalsskolen for Kampvåpenet valgte å gjennomføre sitt opptak i Horten og på Rena. Sjøforsvarets befalsskole hadde flest søkere av alle befalsskolene, noe som også tidligere år har vært en trend.
Rekrutteringsoffiser Ole Jørgen Eikanger i Sjøforsvaret er svært fornøyd med årets opptak.
- Den nye seleksjonsmodellen har helt klart vært en suksess og vi ønsker å gjøre det på samme måten også neste år, sier han, og legger til at Sjøforsvaret i løpet av de siste to årene har økt søkertallet til befalsutdanningen med 35 prosent.
Eikanger forklarer suksessen med en svært målrettet rekrutteringsstrategi, som legges nøye opp etter det konkrete personellbehovet ved fartøyer og avdelinger, hvor man ser på behovet ti år frem i tid - gjerne enda lenger også. Deretter målrettes innsatsen mot å få elever til de rette linjene ved befalsutdanningen.
- Etter at kandidatene har fått innkalling til opptaket, følger vi dem opp blant annet gjennom telefonkontakt og informasjon i posten, slik at vi ikke skal miste noen før opptaket gjennomføres. En slik tett oppfølging tror vi helt klart gir god uttelling for Forsvaret, forklarer Bruteig.
I hele landet
Sjøforsvaret bruker fartøyene sine aktivt i rekrutteringssammenheng.
- Som en del av den ordinære seilingsplanen inviterer besetningen lokalbefolkningen om bord når besøker ulike steder langs norskekysten, og slik får vi kombinert øvelsesaktivitet og rekruttering uten ekstra kostnader.
Også de andre forsvarsgrenene gjennomfører liknende rekrutteringstiltak, der militært materiell blir vist fram og ungdom som er interessert får informasjon om hva Forsvaret tilbyr av jobb- og utdanningsmuligheter. Forsvarets mediesenter har arrangert en rekke samlinger for ulike målgrupper, som egne jentecamper og tekniske camper for ungdom som har interesser i den retningen.
|
|
