Organisasjoner med mangfold blir mer relevante og troverdige for samfunnet rundt seg, mener Margaret Telfer, som har arbeidet med temaet i kringkastingsselskapet BBC Skottland.

Av Marita I. Wangberg og Mariann Dybdahl (foto), Forsvarets medisenter

ØNSKER MANGFOLD: Margaret Telfer i BBC.

I en undersøkelse BBC Skottland gjennomførte kom det frem at selskapet ble oppfattet som litt traust og gammeldags. I et multikulturelt samfunn bar selskapet preg av at de stort sett hadde ansatte fra den hvite middelklassen. Mediekonsernet ønsket å endre inntrykket og satte i gang et arbeid for å få mer mangfold i organisasjonen, både med tanke på kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonshemminger, sosial klasse, seksualitet og alder.

Telfer var med i gruppa som ledet dette arbeidet, og tror Forsvaret kan dra nytte av BBCs erfaringer.
- Forsvaret vinner på å ha image som en som skaper fremtiden, på å være åpne og se fremover, mener hun.

Stereo eller mono
Under et seminar for alle informasjonsansatte i Forsvaret fortalte hun om omstillingen i BBC. Arbeidet ga innpass til nye grupper både i programflater og på nyhetene, og Telfer mener det styrket både programtilbudet og omdømmet til kanalen.

I Forsvaret er kvinner og personer med flerkulturell bakgrunn fortsatt underrepresentert. I Norge har om lag 5,5 prosent av befolkningen flerkulturell bakgrunn, mens tallet i Oslo er rundt 20 prosent.
- Dette må tas på alvor. Å gi plass for nye grupper skal ikke være et problem, men en selvfølge. Mangfold er som stereo kontra mono: Bare med stereo får man med seg alle opplevelsene, sier hun.

Fra toppen
Telfer mener det er viktig at ledelsen i en organisasjon sender sterke signaler om at mangfold er viktig, og setter konkrete mål for rekrutteringen på alle nivå.
- Det må være ”politisk vilje” internt. Og viljen må bli fulgt opp med penger, sier hun.

For å få inn flere kvinner og flerkulturelle i Forsvaret tror Telfer det må strukturelle endringer til.
- Forsvaret må forandre måten de ser på seg selv. Så kan de endre måten andre ser på dem. Forsvaret bør være et sted du kan utvikle deg uansett bakgrunn, sier hun.

Intern motstand
Tefler legger ikke skjul på at arbeidet i BBC møtte noe motstand internt. Hun sukker:
- Det er vanskelig å endre en organisasjon. Det er viktig å overbevise kollegene om at det man gjør er positivt og viktig. Man må bygge opp empati for de gruppene man ønsker å ha inn, sier hun.

Tror du Forsvaret kommer til å endre seg?
- Jeg tror ikke de har noe valg.