Ordningen med avgangsstimulerende tiltak (AST) videreføres, men skal nyttes mer målrettet. Det er fortsatt mulig å gå av med redusert lønn, men kun for de over 50 år. Utdanningspakkene blir noe endret, mens de øvrige tiltakene videreføres.

Av Marita I. Wangberg, Forsvarets mediesenter

- Nå har vi ett år igjen av den opprinnelige omstillingsperioden 2002–2005, og fortsatt gjenstår i underkant av 2000 årsverk for å innfri reduksjonsmålet. Derfor ønsker vi å beholde de avgangsstimulerende tiltakene en stund til. Det er et mål at nedbemanningen skal skje med størst mulig grad av frivillighet, sier Morten Larsen, avdelingsdirektør i Forsvarsdepartementets seksjon for personellpolitikk.

FORTSETTER: De fleste av tiltakene for offiserene videreføres ut 2005. Illustrasjonsfoto: Morten Ovesen, FMS.

Stortinget vedtok tidligere i år at offiserenes stillingsvern skulle harmoniseres med det som gjelder i Staten for øvrig. Begrunnelsen for dette var at nedbemanningen i Forsvaret er kostbar, og at det skal være likebehandling mellom sivilt og militært personell innenfor etaten.

Målrettet bruk
Forsvarsdepartementet stanset i juni midlertidig de mest kostbare pakkene for å utrede hvordan de avgangsstimulerende tiltakene skulle se ut fremover. Nå har departementet bestemt at tiltakene i større grad skal målrettes mot de deler av Forsvaret som omorganiseres, og brukes som et tilbud fra arbeidsgiver til arbeidstaker.

- Frem til nyttår kan hver enkelt søke tiltak som tidligere. Etter nyttår skal tiltakene i større grad være målrettet: Det blir sjefene som skal peke på den enkelte, og AST blir et tilbud fra arbeidsgiver til arbeidstaker. Tiltakene er kostbare, og må brukes på en måte som er mest mulig effektiv for Forsvaret, sier Larsen.

AST skal fra nyttår være forbeholdt personell som er definert som overtallige, og/eller tilhører avdeling som er gjenstand for en nedbemanningsprosess som vil kunne resultere i overtallighet, og/eller innehar en type kompetanse som Forsvaret ikke lenger har behov for, eller som det er overskudd på i organisasjonen samlet sett.

Nye utdanningspakker
I dagens ordning er det mulig å søke om inntil tre år med lønn under studier. I resten av staten gir denne sluttpakken 2/3 av vanlig lønn. Denne muligheten har departementet også å innført i Forsvaret.

- Det vil fortsatt være mulig å få full lønn under utdanningen, men denne ordningen gir større fleksibilitet: Man kan for eksempel få full lønn i en kortere periode, eller redusert lønn i en lengre. Dette skal være tilpasset den enkeltes utdanningsbakgrunn og utdanningsbehovet i markedet der hun eller han bor. Du kan altså få støtte i inntil 36 måneder, med mellom 2/3 og full lønn, sier Larsen.

De som vurderer avgangsstimulerende tiltak bør søke nå: Det er ikke bestemt om tiltakene skal videreføres etter utgangen av 2005.
- Disse tiltakene skal brukes i større nedbemanningsprosesser, og i Forsvaret skal dette være ferdig i 2005. Tiltakene kan for eksempel bli harmonisert opp mot staten for øvrig. En annen opsjon kan være at AST-tiltakene i hovedsak avvikles etter utgangen av 2005, forklarer Larsen.