|
- Motivasjon er mer enn vinnerinstinkt
Nylig slo sjefen for kystvakten til med bestetid på 3000 meter blant vernepliktige og befal. Dette kan bidra til å motivere andre i Forsvaret til å trene mer, mener de som ser på drivkraften bak mosjon og trening blant militært personell.
Av Trine Sylju Arntsen og Jahn Rønne, Forsvarets mediesenter
| | YTELSE: Noen har konkurranseinstinktet som drivkraft, andre lar seg motivere til å holde seg i form av glede og eget velvære. Arkivfoto: Torgeir Haugaard, FMS |
Ved Forsvarets institutt på Norges idrettshøgskole gjennomfører major Anders McDonald Sookermany, som er del av en forskergruppe, i disse dager en studie av motivasjon for fysisk aktivitet i Forsvaret. Han synes det er godt å konstatere at en høyere offiser i tjeneste holder seg i svært god form. Major Sookermany mener imidlertid at dette kan slå ut på flere måter i forhold til å motivere andre.
- Noe av det som spiller inn, er hvorvidt vernepliktige og befal lar sjefens seier påvirke dem og om det betyr noe å bli slått, sier han. De som drives av konkurranseinstinktet vil kanskje la seg tenne til å trene mer for ikke å la seg slå. Andre vil ikke tillegge prestasjonene noen vekt. Uansett hva som er drivkraften; Forsvaret må gjøre trening og fysisk fostring til noe positivt for alle, fremholder han.
Slå sjefen
Det var flaggkommandør Geir Osen, sjef for Kystvakten, som for kort tid siden ikke var snauere enn at han under en test på 3000 meter slo alle konkurrentene og kom i mål på under elleve minutter (10,58).
- For noen vil dette være en drivkraft og øke lysten til å holde seg i form eller trene mer – og de vil kanskje tenke: Neste gang skal vi sannelig slå ham, forklarer majoren. Men det er mange andre forhold som spiller inn som motivasjon og påvirker lysten til å trene.
Major Sookermany er forskningsleder og samarbeider med prosjektleder Reidar Säfenbom og dr. scient Blake Miller. De har gjennomført en studie av motivasjon og iver for fysisk aktivitet blant ansatte i Forsvaret – både i og utenfor tjenesten.
| | FORSKNINGSLEDER: Major Anders McDonald Sookermany er opptatt av at personell i Forsvaret skal få en positiv opplevelse av trening. Derfor vil han satse på nyansert motivasjon overfor dem. Foto: FMS |
- Målet er å beskrive og forklare årsaker til ulik motivasjon og ulik iver til fysisk aktivitet, forklarer han, og håper at studien kan komme til nytte når Forsvarssjefens handlingsplan for fysisk fostring (2001-2005) skal evalueres og en ny handlingsplan skal utarbeides.
Studien som gjennomføres, baserer seg på at det trenes ut fra tre ulike motivasjonsteorier.
Ønske om å øke egen prestasjon (oppgave- eller resultatorientert)
Indre eller ytre forhold (lyst eller plikt – gjør godt for helsen)
- Har generell glede av å være fysisk aktiv
Fire grupper
Studien har vært gjennomført blant 4000 vernepliktige soldater og befal.
I undersøkelsen er de delt i fire grupper: soldater i førstegangstjeneste, sersjanter til løytnanter, kapteiner til oberstløytnanter, oberster og høyere.
- Da fant vi ut at alle de tre motivasjonsteoriene gjaldt innenfor hver av de fire gruppene. Det betyr at Forsvaret må være mer påpasselig med å ta hensyn til de som for eksempel ikke bare er opptatt av å prestere, forklarer forskningslederen.
Han er redd at akkurat det har vært tilfelle til nå. Forsvaret har lagt stor vekt på prestasjoner og dermed hatt fokus på maksimalt oksygenopptak og soldatenes kondisjon.
- Forsvarets overgang fra invasjonsstyrker til innsatsstyrker krever større grad av profesjonelle soldater, og sånn sett virker det fornuftig å ha et prestasjonsmoment når man vurderer soldater til tjeneste, sier majoren Sookermany. Likevel mener han det er viktig å ta hensyn til alle motivasjonsfaktorene.
Undersøkelser av toppidrettsutøvere viser at de ikke bare har et sterkt ønske om å vinne, men at de like mye har en indre motivasjon, forklarer han.
- Selv om du ønsker å vinne hver gang, er ikke det nok. Du må også ha tålmodighet til å trene. Når kystvaktsjefen løper fort, appellerer han til konkurranseinstinket. Det er én måte å motivere på.
Vil fremme treningsglede
Nå vil forskningslederen at også de andre faktorene kommer frem i lyset, og mener at tjeneste i Forsvaret bør svare til forventningene som er skapt for eksempel gjennom rekrutteringskampanjer. Ingen skal føle seg som tapere. Derfor ser han på treningsglede som like viktig som prestasjonsiver.
Og skal man ha kontroll med motivasjonen, tror de ved idrettshøyskolen at soldater til førstegangstjeneste må velges ut mer bevisst, for eksempel foretrekke dem som viser treningsiver. Når personellet først er der, må Forsvaret legge mer vekt på å stimulere soldater og befal individuelt og komme iveren imøte.
|
|
