Dette er en kort oversikt over de viktigste reglene for lønnsgarantiordningen.
Lønnsgarantien skal sikre at du får utbetalt lønn, feriepenger m v som du beviselig har til gode, men som arbeidsgiveren ikke er i stand til å betale på grunn av konkurs, offentlig skifte av insolvent dødsbo, tvangsavvikling og offentlig administrasjon av forsikringsselskap eller bank.
Hvis det ikke er åpnet konkurs, og arbeidsgiveren din ikke kan betale lønn m v, må du om nødvendig selv sørge for at det blir åpnet konkurs for å få lønnsgarantidekning. Er årsaken at arbeidsgiver ikke vil betale, må du selv inndrive kravet ditt. Er du i tvil om hvilken fremgangsmåte du skal følge, bør du søke juridisk hjelp, f eks hos advokat eller fagforening. Det er viktig at du handler raskt når lønnen uteblir. Går det for lang tid, kan du miste retten til lønnsgarantidekning.
Hvem gjelder ordningen for?
Garantien gjelder i utgangspunktet alle arbeidsforhold hvor det skal betales arbeidsgiveravgift til folketrygden. For arbeidstakere på fiske- og fangstfartøyer, skip, borefartøyer og flyttbare innretninger i sjøen gjelder enkelte spesielle regler.
Disse er unntatt fra dekning:
- Selvstendig næringsdrivende og oppdragsmottagere
- Personer som har hatt minst 20% av eierandelene i virksomheten
Arbeidstakere som tar arbeid for en arbeidsgiver som de vet eller burde vite er ute av stand til å dekke løpende lønnsforpliktelser, kan nektes dekning.
Hvilke krav får du dekket?
Ordningen dekker følgende krav:
- Lønn og annet arbeidsvederlag for inntil 6 måneder. "Annet arbeidsvederlag" kan f eks være akkordoppgjør, provisjon eller overtidsgodtgjøring. Krav om dekning av utgifter til f eks bil, diett osv omfattes ikke av garantien
- Feriepenger for inntil 30 måneder
- Pensjonsytelser for inntil 6 måneder
- Renter av udekkede lønnskrav, og inndrivelseskostnader
- Erstatning for tapt arbeidsvederlag for inntil 6 måneder
- Rimelige omkostninger i forbindelse med konkursbegjæring
Hvilke krav dekkes ikke?
Som hovedregel omfatter ikke garantien:
- Lønnskrav forfalt til betaling tidligere enn 4 måneder før fristdagen. Fristdagen er som regel dagen da tingretten mottok den konkursbegjæringen som førte til at det ble åpnet konkurs
- Feriepenger opptjent tidligere enn 24 måneder før fristdagen. Unntaket gjelder ikke dersom feriepengene forfalt til betaling senere enn 4 måneder før fristdagen
- Lønn og feriepenger opptjent etter overdragelsestidspunktet, dersom virksomheten overdras til ny innehaver før konkursåpning, og du fortsetter arbeidsforholdet hos den nye innehaveren.
Muligheter for å få dekket eldre krav
Hvis dine krav på lønn og feriepenger er opptjent/forfalt for langt tilbake til å kunne dekkes etter hovedregelen, kan kravene likevel dekkes hvis du uten ugrunnet opphold etter forfall har
- forsøkt å inndrive kravene, eller
- tatt skritt som nevnt i konkursloven § 63 for å få åpnet konkurs.
I disse situasjonene kreves det at du handler hurtig.
Begrensninger i ordningen
- Annen inntekt i søknadsperioden som kommer i stedet for inntekt hos tidligere arbeidsgiver, trekkes fra i søknaden.
- Utbetaling fra garantien er begrenset til to ganger folketrygdens grunnbeløp på fristdagen (pr 01.05.06 var begrensingen 125 784,- ). Rimelige omkostninger i forbindelse med konkursbegjæringen kommer i tillegg.
- Dersom du har fått forskuttert dagpenger, trekkes disse fra ved utbetalingen til deg.
Vilkår om å melde seg som arbeidssøkende
Dersom du ikke er i arbeid etter konkursåpning, er det etter lønnsgarantiforskriften § 3-3 som hovedregel et vilkår for lønnsgarantidekning at du innen 14 dager etter at du har fått melding fra bostyrer om at boet ikke trer inn i arbeidsavtalen, har meldt deg hos arbeidsformidlingen som arbeidssøker.
Du må stå tilmeldt arbeidsformidlingen i hele søknadsperioden.
Fremgangsmåte ved søknad
Slik går du fram for å søke om lønnsgaranti:
- Fyll ut søknadsblankett A "Melding av lønnskrav m.v. til konkursboet". Blanketten får du hos NAV Lønnsgaranti eller hos bostyrer. Tingretten kan opplyse om hvem som er bostyrer, og bostyrer kan hjelpe deg å fylle ut blanketten
- Send blanketten til bostyreren. Det er viktig å holde fristen tingretten har satt for å melde krav i konkursboet
- Bostyrer kontrollerer og vurderer kravene, og sender dem til NAV Lønnsgaranti for avgjørelse
- Hvis kravene dekkes, får bostyrer overført pengene, som så utbetales til deg. Før utbetaling skal bostyrer foreta pliktige trekk, f eks skatt
- Hvis du ikke får dekket kravene dine, kan du klage. Klagefristen er tre uker fra du har mottatt avslaget
