|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Mål og prinsipper for helse, miljø og sikkerhet ved NTNU
1.1 NTNUs mål for HMS-arbeidet
Gjennom å sikre de tilsatte gode, trygge og personlighetsutviklende oppgaver skal NTNU skape et arbeidsmiljø som stimulerer de tilsatte til å være kreative, konstruktive og kritiske. Arbeidsmiljøet skal fremme arbeidsevne, læring, helse og trivsel, og verne mot arbeidsrelatert sykdom, arbeidsulykker og miljøskadelig utslipp/avfall.
Det skal legges til rette for at arbeidsmiljøproblemer løses på lavest mulig nivå etterhvert som de oppstår, slik at medarbeidere og studenter ikke utvikler arbeidsrelatert sykdom eller utsettes for arbeidsulykker.
Helse, miljø og sikkerhet er et lederansvar. Et sentralt delmål er å få alle i organisasjonen til å erkjenne og ta sin del av ansvaret for det totale arbeidsmiljøet. Et annet delmål er å få gjennomført systematisk kartlegging av arbeidsmiljøene som kan danne grunnlag for handlingsplaner og prioriterte tiltak.
1.2 Prinsipper for HMS-arbeidet ved NTNU
Saker søkes løst på lavest mulig nivå:
"Den som har skoen på, kjenner best hvor den trykker". Den som ser en utfordring er gjerne også den som ser hvilke tiltak som må gjennomføres. Arbeidsmiljøarbeidet skal skje nærmest mulig og ledes integrert med ansvaret for primæraktiviteten. Ansvaret for det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid er et sentralt lederansvar på alle nivå.
Medvirkning:
Aktiv medvirkning fra medarbeiderne og en klar ansvarsfordeling og organisering av HMS-arbeidet er en forutsetning for å oppnå et optimalt arbeidsmiljø. I prosessen med kartlegging og utforming av handlingsplaner må en velge en arbeidsform som gjør det mulig for hver enkelt å bidra med sin erfaring og kompetanse.
Informasjon:
Når arbeidsmiljøet skal utvikles, bør det arbeides med stor grad av åpenhet. De tilsatte bør være informert om hvordan kartlegging av arbeidsmiljøet foregår, hva som skal skje med resultater av en kartlegging, hvordan forslag til tiltak behandles og hvordan handlingsplanen for HMS ser ut. Om den tilsatte fremmer forslag til tiltak uten å få gjennomslag for dette i handlingsplanen, har det stor betydning at vedkommende blir informert om avslaget og forklart hvorfor.
1.3 Lokale mål for HMS-arbeidet
Alle enheter skal vedta egne HMS-mål med tilhørende strategier
og handlingsplaner. Dette gjøres på bakgrunn av en kartlegging
av arbeidsmiljøet og i tråd med NTNUs overordnede mål
for HMS. Målet/målene skal være mest mulig konkret(e)
slik at enheten kan dokumentere i hvor stor grad målene er nådd
(jfr kap. 3.3.2).