Hovedtariffavtalen

Lønnspolitikk ved NTNU

Kravskjema lokale forhandlinger

Kravskjema lokale forhandlinger, særlig grunnlag

Lønnstabell

Lønnsforhandlingene reguleres av hovedtariffavtalen som er inngått mellom staten ved Moderniseringsdepartementet (MOD) på den ene siden og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund Stat, LO Stat, Akademikerne og Utdanningsgruppenes Hovedorganisasjon på den annen side.

Sentrale forhandlinger
Hovedtariffavtalens punkt 1.4 regulerer de sentrale forhandlingene. Disse forhandlingene føres på nasjonalt plan, mellom staten på den ene siden og hovedsammenslutningene på den andre. De sentrale forhandlingene omfatter følgende:

• Fastsette antall lønnsrammer og deres utforming
• Avgjøre hvilken lønnsramme en stilling på stige skal plasseres i
• Fastsette lønnsalternativer for direkte plasserte stillinger
• Fastsette godskrivningsregler/sikringsbestemmelser av generell karakter
• Stillinger kan omgjøres til ny stillingskode
• Opprette/endre stillingskoder

Under disse forhandlingene avgjøres også hvor mye av forhandlingspotten som skal settes av til justeringsforhandlinger og eventuelle lokale forhandlinger.

Justeringsforhandlinger
Justeringsforhandlinger føres også på nasjonalt plan, mellom de samme sentrale parter.
I justeringsforhandlingene forhandler man om lønnsendring for stillingskoder. I tillegg kan man i justeringsforhandlingene bli enige om eventuelle føringer for de lokale forhandlingene.

Lokale forhandlinger
Hovedtariffavtalens punkt 2.3.3 regulerer årlige lokale forhandlinger dersom en av nedenstående nevnte betingelser er oppfylt:

• Det sentralt er avsatt midler fra den økonomiske rammen til lokale forhandlinger
• Arbeidsgiversiden skyter inn midler/inntekter fra virksomheten
• Lønnsendringer ved skifte av arbeidstakere viser overskudd

Lokale forhandlinger foregår lokalt på hver enkelt arbeidsplass. Forhandlingspartene er arbeidsgiver på den ene siden og hver enkelt fagforening på den andre siden.

Særlige grunnlag, lokale forhandlinger
Hovedtariffavtalens punkt 2.3.4 regulerer lokale forhandlinger på særlige grunnlag. Partene lokalt kan føre forhandlinger dersom det:

• Har skjedd vesentlige endringer i de forhold som er lagt til grunn ved fastsetting av stillingenes/arbeidstakernes lønn. I rimelig utstrekning tas også hensyn til endringer som har skjedd gradvis over lengre tid.
• Er gjennomført effektiviseringstiltak uten produktivitetsavtale, men som har gitt gevinster som tilfresstiller de krav som er satt for inngåelse av slik avtale.

Ved krav på særlig grunnlag skal følgende opplysninger fremstilles:

• Hvilken stilling
• Stedsangivelse
• Dagens innplassering (lønnsplan, kode, lønnstrinn m/alternativangivelse for de i lønnsramme)
• Stillingsinnehaver
• Opprinnelig stillingsinnhold (Vedlagt kunngjøringstekst/eller beskrivelse av stillingsinnhold tilbake til evt. siste endring)
• Beskrivelse av dagens ansvars- og arbeidsoppgaver i stillingen
• Utdyping av de forhold som har ført til endring i ansvars- og arbeidsinnhold.
• Argumentasjon for kravet
• Forslag til ny innplassering (Lønnsplan, kode, lønnstrinn m/alternativangivelse for de i lønnsramme)

Etter avtale med de tillitsvalgte kan det tilstås tidsavgrenset eller varig lønnsendring når det er særlige vansker med å rekruttere eller beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft, eller til arbeidstakere som har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats.

Krav på særlig grunnlag behandles av det sentrale samarbeidsutvalg (SESAM). Disse forhandlingene gjøres med jevnlig mellomrom gjennom hele året.