|
Apparatet
er opprettet med hjemmel i diskrimineringsombudsloven som ble vedtatt av
Stortinget i mai 2005. Ombudet og nemnda er faglig uavhengige, men
administrativt underlagt Barne- og likestillingsdepartementet.
Likestillings- og
diskrimineringsombudet
Ombudet
skal bekjempe diskriminering og fremme likestilling uavhengig av blant annet
kjønn, etnisitet, språk, religion, funksjonshemming, seksuell orientering, og
alder gjennom å:
- behandle klager på lovbrudd og gi informasjon om juridiske
rettigheter
- gi støtte og veiledning i arbeidet for å fremme likestilling og
hindre diskriminering. Det skal opprettes en egen veiledningstjeneste for
arbeidsgivere om etnisk mangfold
- være en pådriver for økt likestilling og avdekke og påpeke
forhold som motvirker likestilling og likebehandling
- dokumentere og formidle kunnskap om likestilling og overvåke art
og omfang av diskriminering
Ombudet håndhever likestillingsloven, diskrimineringsloven, arbeidsmiljølovens
diskrimineringskapittel og diskrimineringsforbudene i boliglovene
Ombudets lovhåndheverrolle innebærer å avgi uttalelser i klager
om brudd på lover og bestemmelser under ombudets virkeområde, og å gi råd og
veiledning om dette regelverket.
Den som mener seg diskriminert skal kunne legge fram saken for
ombudet, som vil be om opplysninger fra begge parter og foreta en objektiv
vurdering av saken og avgi en uttalelse om hvorvidt diskriminering har foregått.
Ombudets uttalelse kan klages inn for Likestillings- og
diskrimineringsnemnda.
Ombudet har dessuten plikt til å gi veiledning i
diskrimineringssaker som omfattes av andre regler enn de ombudet håndhever.
For eksempel i forbindelse anmeldelse av rasistisk motivert kriminalitet,
oppsigelsessaker som behandles etter andre bestemmelser i arbeidsmiljølovens
likebehandlingskapittel eller ved søknad om fri sakførsel.
Ombudet skal også påse at norsk rett og forvaltningspraksis
samsvarer med de forpliktelser Norge har etter FNs kvinnekonvensjon og FNs
rasediskrimineringskonvensjon.
Likestillings- og diskrimineringsnemnda
Likestillings- og diskrimineringsnemnda skal behandle de
uttalelser av ombudet som blir klaget inn for nemnda eller som nemnda selv
ber seg forelagt. Nemndas avgjørelser i saken er bindende for partene. Nemnda
har myndighet til å ilegge den diskriminerende parten tvangsmulkt inntil den
diskriminerende handlingen stanser.
Nemnda skal behandle klagesaker vedrørende ombudets uttalelser
etter likestillingsloven, diskrimineringsloven, arbeidsmiljølovens
likebehandlingskapittel og boliglovenes diskrimineringsbestemmelser.
Nemnda har tolv medlemmer, hvorav fire varamedlemmer.
Nemnda har et eget sekretariat til sin bistand. Sekretariatet skal forberede
møtene i nemnda, fremlegge saker i nemnda, utforme nemndas vedtak og
administrere ordningen med tvangsmulkt. Sekretariatet skal videre sørge for
den administrative betjeningen av nemnda.
Hovedreglene om ombudets og nemndas
organisering, myndighet og saksbehandling finnes i diskrimineringsombudsloven. Detaljerte regler finnes i egen forskrift.
|
