Instituttlederne spiller en nøkkelrolle på grunnivået ved universitetene og høgskolene og har en viktig ledelsesfunksjon som må styrkes. NTL mener dette kan gjøres bl.a. ved å gi funksjonen bedre lønn, større fullmakter og muligheter til å utøve lederskap. Ansettelse av instituttledere på åremål innebærer derimot et dramatisk brudd med universitetets tradisjon for frie og uavhengige forskningsmiljøer. Et system med valgte instituttledere være best egnet til fremme den kreativitet og det mangfold som bør kjennetegne den frie grunnforskningen ved universiteter og høyskoler. Instituttlederne henter sin autoritet fra at de er valgt av sine kolleger, og en slik autoritet er nødvendig for å utøve lederfunksjonen på den god måte. Et "konsernorganisering" der lederne av grunnenhetene ansettes av institusjonens toppledelse, er følgelig lite egnet til å fremme disse virksomhetens egenart. Instituttlederne bør derfor fortsatt velges og ikke ansettes i åremålsstilling.
Jeg følger opp Nils Axel Nissen spørsmål i Forumet: Kollegievalg - vitenskapelig ansatte:
Når det nå kan se ut til at kollegiet selv ville kunne få bestemme den fremtidige styringsstrukturen ved Uio, vil jeg gjerne høre NTL/forening 90 tanker om ansatte kontra valgte ledere for institutter og fakulteter.
Johs.