Nytt styringsdokument for OPAL-programmet

Nytt styringsdokument for OPAL-programmet med endret strategi er i dag godkjent av OPALs styringsgruppe. OPAL-programmet fokuserer på effektiv ressursbruk innen lønns- og personalområdet. 

I styringsdokumentet er følgende momenter sentrale;

• Videre utrulling av SSØs lønns- og personalsystem er besluttet iverksatt etter vellykket replanlegging av prosjektet i siste halvdel av 2006
• SSØ skal levere tjenester etter tre definerte tjenestemodeller
  - Fullservice
  - Delservice
  - Basis

Bedre økonomiske rammer
Endret utrullingsstrategi og tjenestetilbud er basert på Stortingets vedtak av statsbudsjett i desember 2006 der SSØs økonomiske rammer er bedret. Bevilgningene gjør oss i stand til å styrke vårt forvaltningsapparat og tilby en høyere servicegrad (fullservice) enn tidligere.

Innføringsprosjektene styrkes for å sette kundene bedre i stand til å nyttiggjøre seg den forbedrede løsningen og de mulighetene som finnes i denne. Videre innebærer det vedtatte budsjettet at SSØs opplæringstilbud styrkes og at investering i alle selvbetjeningslisenser (ESS og MSS) fra 01.01.07 dekkes av SSØ for kunder som benytter vår standardløsning FSI (Felles Statlig Implementering).

Status
Status for OPAL-programmet er at forbedret funksjonalitet er utarbeidet innenfor områdene

• ESS (ansatt selvbetjening)
• MSS (leders selvbetjening)
• Grensesnitt mot regnskap (mulig å få detaljtranser over fra SAP)
• Avstemmingsmetodikk

MSS-funksjonalitet gjøres generelt tilgjengelig fra 15.03.07. Utrulling av ESS og MSS vil skje på basis av planer som utarbeides av SSØ i samarbeid med den enkelte kundevirksomhet.

Status for utrullingen er at 136 virksomheter er i drift på løsningen. Dette omfatter 37.000 tilsatte. I løpet av 2008 skal løsningen benyttes av ca 275 virksomheter med ca 75.000 tilsatte.