Tilbake KVINNFORSKUniversitetet i Tromsø


MENTORPROSJEKTET 2004  - KVINNFORSK SØKER ETTER ADEPTER OG MENTORER - Invitasjon til kvinner i mellomstillinger og professorer av begge kjønn ved Universitetet i Tromsø

Universitetet i Tromsø har vedtatt en rekke tiltak for å stimulere kvinner til å kvalifisere seg for professorat – se S13-03. Ett av tiltakene er et tredje mentorprosjekt – Mentor 3.

Kvinnforsk søker etter deltakere i mentorprosjektet og lyser herved ut 10 adeptplasser for kvinner i mellomstillinger ved Universitetet i Tromsø. Se spesifikasjoner under.

Vi ber også professorer som kunne tenke seg å fungere som mentorer om å melde seg. 

SØKNADSFRIST 18 DESEMBER  2003

Frikjøp for en fjerdedel av pliktarbeidet 
Mentorprosjektet er en sentral del av Universitetet i Tromsø sin virksomhetsplan for likestilling, og retter seg mot kvinner i faste mellomstillinger som ønsker en karriereutvikling innen universitetet. Som tidligere er ”produksjonsmålet” knyttet til Mentorprosjektet at 50% av adeptene skal bli professorer i løpet av en femårsperiode. For å sikre tid til å følge opp råd og kvalifiseringskrav, vil Mentor 3 inkludere midler til delvis frikjøp av 10 adepter. Tidligere adepter opplevde at deltakelse i mentorprosjektet ofte kom på ’toppen’ av alt annet arbeid på sine institutt – og at det ofte ble prioritert bort.  Adeptene som tas opp i Mentor 3 vil derfor bli frikjøpt for ¼ av pliktarbeidet i prosjektperioden (dvs 2 år / 4 semester) (Jfr. Universitetsstyret sak S13-03, 20.02.03, pkt.2.). Fakultetene vil få en refusjon på kr 40 000 pr semester pr frikjøp. Søknad og innvilgelse gjelder i utgangspunktet ¼ frikjøp for hele 2-årsperioden, men refusjonen vil selvsagt kun overføres dersom adepten fortsetter å følge mentorprogrammet. 

Mer om bakgrunn og mål for prosjektet
Erfaringene fra tidligere mentorprosjekter har synliggjort et mangfold av behov og ønsker fra kvinner som ønsker å kvalifisere seg til opprykk i professorstilling eller søke utlyste professorstillinger. Innholdet i Mentorprosjektet vil defineres i nært samarbeid mellom sekretariatet på Kvinnforsk, en referansegruppe  og deltakerne i prosjektet, men vil i utgangspunktet ta form som ulike møter og seminarer:

Mentorprosjektet er bygget opp rundt dialogen mellom mentor og adept, og er en ordning der en erfaren person/professor (mentor) opptrer som rådgiver og samtalepartner for en person som ønsker karriereutvikling (adept). Gjennom dialog med mentor skal adepten få råd og drahjelp til å konkretisere ’veien videre’ i en universitetskarriere. Diskusjon rundt hvilke forventninger, koder og andre uformelle forhold som spiller inn i universitetet som organisasjon, er sentrale deler av en slik dialog. Et viktig poeng er at mentor skal bidra som rådgiver og støttespiller, og ikke som faglig veileder. De fleste mentor/adept-par har i foregående mentorprosjekter kommet fra ulike institutter og/eller fakulteter. Dette er også utgangspunktet denne gangen, men vi vil vurdere andre muligheter dersom det kommer ønsker om dette. Prosjektet vil omfatte 10 adepter og tilsvarende antall mentorer. Vi ser det som ønskelig at adeptene i samarbeid med prosjektledelsen kan plukke ut mentorer fra en ”mentorbank”. 

For å få kontinuitet i samtalene, må parene regne med å møtes ca. en gang per måned. I tillegg vil det gjennom hele prosjektperioden arrangeres fellesmøter og seminarer med tema tilpasset både adepter og mentorer. Det vil bli ca. 4 adeptsamlinger og en fellessamling for både adepter og mentorer, per semester. Tema som karriereutvikling, tidsnytte, skrivekurs, søknadsteknikk og kjønn og språk vil inngå som deler av seminarprogrammet. Vi er åpne for at adeptene kan komme med innspill til aktuelle tema for adeptsamlingene. 

Det er ellers et viktig formål at mentorene gjennom prosjektet skal få økt innsikt i den faglige hverdagssituasjonen for kvinner i Akademia og kunnskap om kvinners karrieremuligheter og barrierer. Mentorordninga skal være et tilbud for å opprette kontakt mellom personer som ikke kjenner hverandre fra før og derved bidra til nye nettverk og til ny kunnskaps- og erfaringsutveksling. Hva en som adept eller mentor oppnår gjennom deltakelse i prosjektet er likevel avhengig av hva hver enkelt setter som mål.  Prosjektperioden vil gå over ca. 2 år. 

Adepter og mentorer som er interessert i å delta i Mentor 3, sender en skriftlig søknad/henvendelse innen 18. desember 2003 til KVINNFORSK/UiTø

E-post: elisabeth.sandersen@skk.uit.no 
Telefon 776 45585

For Adepter: Søknaden skal inneholde en begrunnelse for hvorfor du ønsker å delta i prosjektet i forhold til egne ambisjoner og en kort CV. Søknaden skal også inneholde en anbefaling fra adeptens enhet som bekrefter at enheten er innforstått med frikjøpsordningen som er knyttet til prosjektet.

 For Mentorer: Henvend deg til oss pr epost, post eller pr telefon.

 

Vi vil understreke at erfaringene fra tidlige mentorprosjekt i all hovedsak er positive. Kvinnforsk er opptatt av å få til et godt opplegg i samarbeid med dere!


Sist oppdatert:13 januar 2004