| |
DATO: 1994-06-06
SIDETALL: 1
Til Stortinget.
Hovedformålet med « Vikarplass for arbeidsledige » er å gi arbeidsledige relevant arbeidspraksis i offentlige og private virksomheter. Ansatte kan få permisjon for å ta utdanning som bl.a. bidrar til å heve kompetansenivået på arbeidsplassen. Ordningen gir arbeidsgiver et fast tilskudd på 13.000 kroner pr. vikar pr. månedsverk i inntil 10 måneder.
Danmark har innført en ordning som gir mulighet til ett års permisjon for å ta utdanning, utføre omsorgsarbeid eller ha et sabbattsår. Ansatte som får slik permisjon, mottar en godtgjørelse på 80 % av den arbeidsledighetstrygd vedkommende ville fått utbetalt ved ledighet. Den danske ordningen har så langt vært en suksess. Danske myndigheter regner med at 60.000 yrkesaktive i løpet av 1994 vil benytte seg av ordningen, og på den måten gi plass for vikaransettelse av arbeidsledige. Danske myndigheter har også kommet fram til at ordningen, tross sin relativt gunstige økonomiske kompensasjon i permisjonstiden, ikke har noen kostnader samfunnsøkonomisk sett.
Det foreslås i Dokumentet at ordningen med « Vikarplass for arbeidsledige » utvides til også å omfatte omsorgspermisjon for ansatte som har barn under skolepliktig alder. Dette vil gi foreldre større mulighet til å ta omsorg for egne barn i en periode. Samtidig vil flere arbeidsledige få verdifull arbeidspraksis.
Det må være et krav at arbeidsgiver ansetter en arbeidsledig i permisjonstiden. Utdanningspermisjonsordningen slik den fungerer i dag, overlater den økonomiske kompensasjon til arbeidsgiver og ansatt. Praksis varierer mellom full, delvis, eller ingen lønnskompensasjon fra arbeidsgiver i permisjonstiden. Det er således stor ulikhet i vilkårene for de som tar slik permisjon.
Ved en ordning med omsorgspermisjon må det legges til grunn at det utbetales en viss økonomisk støtte i permisjonstiden. Arbeidsgiver bør gis lønnstilskudd som i den nåværende ordning med « Vikarplass for arbeidsledige », men det forutsettes at inntil 8.000 kroner av disse midlene benyttes til delvis lønnskompensasjon til den som tar omsorgspermisjon. Arbeidsgiver vil da ha 5.000 kroner til dekning av ekstrautgifter og administrasjon m.m. for den arbeidsledige som tas inn som vikar.
På denne bakgrunn fremmes følgende
Stortinget ber Regjeringen utvide
ordningen « Vikarplass for arbeidsledige » til også å omfatte en ordning med
omsorgspermisjon for ansatte som har omsorgen for barn under skolepliktig
alder i samsvar med de premisser som ligger til grunn i dokumentet.