| |
Komiteen har ellers ingen merknader,
viser til proposisjonen og rår Odelstinget til å gjøre slikt
§ 55D oppheves.
§ 55E blir ny § 55D og første punktum skal lyde:
Endringer i arbeidsforholdet som nevnt
i § 55C og § 73P skal gjenspeiles i arbeidsavtalen tidligst mulig og senest
en måned etter at endringen trådte i kraft.
§ 55F blir ny § 55E.
Nytt kapittel XII B skal lyde:
Kap. XII B. Utsendte arbeidstakere
§ 73K. Hva kapitlet omfatter
Bestemmelsene i dette kapitlet gjelder når utenlandsk virksomhet sender arbeidstaker til Norge i forbindelse med tjenesteyting, forutsatt at det foreligger et arbeidsforhold mellom den utenlandske virksomheten og den utsendte arbeidstakeren i utsendingsperioden.
Bestemmelsene i dette kapitlet får
ikke anvendelse på Svalbard.
§ 73L. Definisjoner
Det anses i loven her som utsending av arbeidstaker når utenlandsk virksomhet
| a) | sender ut arbeidstaker til Norge for egen regning og under egen ledelse, i henhold til avtale inngått mellom virksomheten og mottakeren av tjenesteytelsen i Norge, eller |
| b) | sender ut arbeidstaker til Norge til et forretningssted eller en virksomhet som inngår i konsernet, eller |
| c) | i egenskap av vikarbyrå eller annen virksomhet som stiller arbeidstakere til rådighet, sender ut arbeidstaker til en virksomhet i Norge. |
Med en utsendt arbeidstaker menes i
loven her en arbeidstaker som i et begrenset tidsrom utfører arbeid i Norge,
men som vanligvis arbeider i et annet land.
§ 73M. Arbeids- og ansettelsesvilkår
Uansett hvilket lands rett som for øvrig regulerer arbeidsforholdet, kommer følgende bestemmelser om arbeids- og ansettelsesvilkår til anvendelse for utsendt arbeidstaker:
| a) | Denne lov §§ 7 til 13, §§ 31 til 33, §§ 34 til 54, § 55B, § 55C og § 65 |
| b) | lov 29. april 1988 nr 21 om ferie (ferieloven) §§ 5 til 11 og § 14 |
| c) | lov 27. juni 1947 nr 9 om tiltak til å fremme sysselsettingen (sysselsettingsloven) § 27 |
| d) | lov 9. juni 1978 nr 45 om likestilling mellom kjønnene (likestillingsloven) §§ 3 til 6. |
Hvis arbeidsforholdet for en utsendt arbeidstaker faller inn under anvendelsesområdet for et vedtak etter lov 4. juni 1993 nr 58 om allmenngjøring av tariffavtaler m.v, skal de bestemmelser som er allmenngjort og som gjelder lønn eller arbeids- og ansettelsesvilkår etter § 73M i denne lov, gjelde for arbeidsforholdet.
Bestemmelsene i første og annet ledd kommer bare til anvendelse dersom utsendt arbeidstaker ikke er omfattet av gunstigere arbeids- og ansettelsesvilkår ved avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.
Hvis utsendingsperioden for utsendt arbeidstaker som er fag- eller spesialarbeider ikke overstiger åtte dager, gjelder ikke bestemmelsene i ferieloven og i denne lov § 49 nr 3, samt bestemmelser nevnt i § 73M annet ledd om feriefritid, feriepenger og lønn, herunder overtidsgodtgjørelse, når:
| - | arbeidet som utføres er førstegangsmontering eller installasjon som inngår i en avtale om levering av varer, og |
| - | arbeidet er nødvendig for å kunne ta varen i bruk. |
Dersom virksomheten i løpet av de siste 12 måneder har sendt ut andre arbeidstakere for det samme arbeidet, skal slike perioder medregnes ved beregningen av om utsendingsperioden overstiger åtte dager.
Unntaket kommer ikke til anvendelse
for utsendt arbeidstaker som utfører arbeid innenfor byggebransjen som
gjelder oppføring, reparasjon, vedlikehold, ombygging eller riving av
bygninger.
§ 73N. Informasjon
Direktoratet for arbeidstilsynet skal, i egenskap av samarbeidskontor, gi informasjon om hvilke arbeids- og ansettelsesvilkår som kommer til anvendelse for utsendt arbeidstaker. Direktoratet skal også kunne henvise til arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner i tilfelle bestemmelser i en allmenngjort tariffavtale kommer til anvendelse, jf § 73M annet ledd.
Direktoratet for arbeidstilsynet skal
samarbeide med tilsvarende samarbeidskontor i de øvrige EØS-landene.
§ 73O. Domsmyndighet
For å gjøre gjeldende retten til
arbeids- og ansettelsesvilkår etter § 73M kan utsendt arbeidstaker reise
søksmål i Norge. Søksmålet kan reises i den rettskrets som arbeidstakeren
har vært utsendt til.
§ 73P Utsending fra Norge
Når en norsk virksomhet sender ut en arbeidstaker til et annet land innenfor EØS-området, skal arbeidsgiveren sikre at den utsendte arbeidstakeren omfattes av bestemmelser som er gitt for å gjennomføre Rådsdirektiv 1996/71/EF om utsending av arbeidstakere i forbindelse med tjenesteyting, i det landet arbeidstakeren er utsendt til. Dette gjelder ikke dersom arbeidstakeren er omfattet av gunstigere arbeids- og ansettelsesvilkår ved avtale eller etter det landets rett som for øvrig regulerer arbeidsforholdet.
Dersom arbeidstakeren skal arbeide i utlandet i mer enn en måned, skal skriftlig arbeidsavtale som nevnt i denne lov § 55B inngås før avreise. I tillegg til informasjon som nevnt i denne lov § 55C skal avtalen minst inneholde regulering av følgende:
| a) | varigheten av arbeidet som skal utføres i utlandet, |
| b) | valutaen vederlaget skal utbetales i, |
| c) | eventuell kontant- og naturalytelse som er knyttet til utenlandsarbeidet, |
| d) | eventuelt vilkårene for arbeidstakerens hjemreise. |
Informasjon som nevnt i annet ledd
bokstavene b og c kan gis i form av en henvisning til lover, forskrifter
og/eller tariffavtaler som regulerer disse forholdene.
§ 73Q. Straffebestemmelser
Overtredelse av de lov- og forskriftsbestemmelser som kommer til anvendelse etter § 73M første ledd, straffes etter de straffebestemmelser som rammer overtredelser av de nevnte bestemmelser. Denne lov kapittel XIV kommer til anvendelse bare i forhold til bestemmelsene i § 73M første ledd bokstav a.
§ 3 første ledd første punktum skal lyde:
Tariffnemnda kan treffe vedtak om at en landsomfattende tariffavtale helt eller delvis skal gjelde for alle arbeidstakere som utfører arbeid av den art avtalen omfatter, i en bransje eller en del av en bransje, med de begrensninger som følger av kap. XII B i lov 4. februar 1977 nr 4 om arbeidervern og arbeidsmiljø (arbeidsmiljøloven).
Loven trer i kraft fra den tid Kongen bestemmer.
Loven skal anvendes for alle
arbeidstakere som utsendes til Norge etter lovens ikrafttredelse.
| Oslo, i kommunalkomiteen,
den 9. desember 1999 |
| Sylvia Brustad | Erna Solberg |
| leder | ordfører og sekretær |