| |
Komiteen har for øvrig ingen
merknader, viser til proposisjonen og rår Odelstinget til å gjøre slikt
I
lov 4. februar 1977 nr. 4 om arbeidervern og arbeidsmiljø m.v. gjøres
følgende endringer:
§ 55A annet ledd skal lyde:
Arbeidsgiveren må ikke ved ansettelse
forskjellsbehandle søkere på grunn av rase, hudfarge, nasjonal eller etnisk
opprinnelse, homofil legning, homofil samlivsform eller funksjonshemming.
Med forskjellsbehandling menes enhver handling som uten saklig grunn direkte
eller indirekte stiller personer ulikt på grunn av rase, hudfarge, etnisk
eller nasjonal opprinnelse, homofil legning, homofil samlivsform eller
funksjonshemming. Ved vurderingen av om det foreligger forskjellsbehandling
på grunnlag av funksjonshemming, skal det tas hensyn til om arbeidsgiver, så
langt det er mulig og rimelig, kunne ha tilrettelagt arbeidsplassen for den
funksjonshemmede.
§ 55A nytt fjerde, femte og sjette ledd skal lyde:
Arbeidssøker som mener seg forskjellsbehandlet, kan kreve at arbeidsgiveren skriftlig opplyser om hvilken utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner for arbeidet den som ble ansatt har.
Dersom arbeidssøkeren kan påvise forhold som gir grunn til å tro at det foreligger forskjellsbehandling, må arbeidsgiver sannsynliggjøre at dette ikke skyldes forhold som nevnt i annet ledd.
Dersom arbeidsgiver har handlet i
strid med bestemmelsene i annet ledd, kan arbeidssøkeren kreve erstatning
etter de alminnelige regler.
Loven trer i kraft fra den tid Kongen
fastsetter.
| Oslo, i kommunalkomiteen,
den 15. mars 2001 |
| Berit Brørby | Torbjørn Andersen | Erna Solberg |
| leder | ordfører | sekretær |