| |
Fleirtalet i komiteen, medlemene frå
Arbeidarpartiet, Sigvald Oppebøen Hansen, Reidar Sandal, Karl Eirik
Schjøtt-Pedersen og Signe Øye, frå Høgre, Peter Gitmark, Hans Kristian
Hogsnes og Kari Lise Holmberg, frå Framstegspartiet, Arne Austenå og Per
Sandberg, frå Kristeleg Folkeparti, Anita Apelthun Sæle og Ivar Østberg, og
frå Senterpartiet, leiaren Magnhild Meltveit Kleppa, har ingen merknader og
sluttar seg til lovforslaget frå Regjeringa.
Komiteens medlemmer fra Sosialistisk Venstreparti, Karin Andersen og Heikki Holmås, mener den aktive bruken av tvungen lønnsnemnd som ulike regjeringer bruker mot konflikter i arbeidslivet, gjør at partene ikke i tilstrekkelig grad bestreber seg på selv å finne løsninger i forhandlinger. Dette kan medføre at partene i arbeidslivet spekulerer i at regjeringen griper inn med lønnsnemnd.
Disse medlemmer vil understreke det ansvar partene i arbeidslivet har for å finne løsninger i frie forhandlinger, og mener at en mer tilbakeholden bruk av lønnsnemnd ville ha medført et større press på partene for å inngå omforente avtaler.
Disse medlemmer peker på at bemanningssituasjonen i helsesektoren generelt er slik at det er svært lite eller ingenting å gå på, før krise oppstår. Dette er ikke en situasjon som oppstod under streiken. Bemanningskrisen er oppstått over lang tid på grunn av for små budsjetter og for liten satsing på tilstrekkelige personalressurser. Disse medlemmer vil påpeke at med så lav bemanning som det er på mange sykehusavdelinger, kan arbeidsgiver ved for eksempel å ikke sende begrunnede dispensasjonssøknader på personer og funksjoner i konfliktsituasjoner, provosere fram tvungen lønnsnemnd.
Disse medlemmer vil vise til brev fra Helsetilsynet til NAVO av 15. februar 2002 der det går fram at NAVO sjøl ikke er sikre på sine rutiner for å ivareta liv og helse under streiken og har bedt Helsetilsynet om bistand til å etablere gode nok rutiner. Helsetilsynet viser til at rutiner er partenes ansvar.
Det går videre fram av korrespondanse mellom Norsk Sykepleierforbund og NAVO at praksis har vært at NAVO søker dispensasjon fra streiken for grupper av ansatte. Denne metoden gjør det i prinsippet umulig å streike fordi det forutsettes at det gis dispensasjon til alle streikende på en arbeidsplass. Norsk Sykepleierforbund opplyser at dispensasjonssøknadene behandles av lokal streikeleder og at de gir dispensasjon på navngitte personer, for oppgaver, vakter og funksjoner som omfattes av plassoppsigelsen for å unngå fare for liv og helse.
Ut fra dette ser det ut til at det er arbeidsgiver v/NAVOs rutiner som har satt helseforetakene i en vanskelig situasjon og at en annen praksis er mulig for å unngå at liv og helse kommer i fare.
Disse medlemmer vil på denne bakgrunn gå imot Regjeringens forslag.