| |
Etter dagens lov om forsikringsvirksomhet må private forsikringsselskap beregne forsikringspremien separat for hver enkelt kunde. Som en følge av at kvinner i gjennomsnitt lever lenger enn menn, fører dette til at det blir dyrere å forsikre kvinner enn menn.
En undersøkelse som KLP har foretatt, viser at kostnaden ved å forsikre en arbeidstaker tillegges vekt ved ansettelsen. Nesten halvparten av ledere i privat og offentlig virksomhet mener at høyere forsikringspremier for kvinner har betydning ved ansettelser, ifølge undersøkelsen MMI har utført for KLP. 14 % av de spurte sier at de vil legge stor vekt på at kvinner er dyrere å forsikre enn menn, mens bare halvparten sier at de ikke vil ta hensyn til dette i ansettelsesprosessen.
Dagens regelverk bidrar etter forslagsstillernes oppfatning til å gjøre det vanskeligere for kvinner å komme seg inn på arbeidsmarkedet og konkurrere om de mest attraktive jobbene. Dersom premien ble jevnet ut på alle ansatte, ville det bidra til en rettferdig likebehandling.
På bakgrunn av dette fremmes følgende
forslag:
« Stortinget ber Regjeringen foreslå
endringer i forsik-ringsvirksomhetsloven, slik at alle forsikringsselskap
plikter å gi tilbud om kjønnsnøytale pensjonspremier. »