| |
Stortinget vedtok 7. desember 2005,
jf.
Innst.S.nr.30
(2005-2006), at lønnen for Høyesteretts medlemmer fra 1. oktober 2005 skulle
være:
| Høyesterettsjustitiarius | kr 1.071.000 pr. år |
| Høyesterettsdommere | kr 976.000 pr. år |
Lønnen ble regulert opp med kr 49.000 pr. år for høyesterettsjustitiarius og kr 41.000 pr. år for høyesterettsdommer. Økningen var på henholdsvis 4,8 og 4,4 %
Utviklingen i Høyesteretts lønner har
siden 1999 vært følgende:
| Høyesteretts lønner | 1.10.1999 | 1.10.2000 | 1.10.2001 | 1.10.2002 | 1.10.2004 | 1.10.2005 |
|---|
| Høyesterettsjustitiarius | 830.000 | 890.000 | 950.000 | 996.000 | 1.022.000 | 1.071.000 |
| Høyesterettsdommer | 685.000 | 735.000 | 785.000 | 835.000 | 935.000 | 976.000 |
Det stilles svært høye krav til dommerne i Høyesterett, og samfunnet forventer at de innehar den høyeste kompetanse. Embetet som dommer i Høyesterett er også blitt stadig mer krevende, blant annet som følge av at dommerne i tillegg til norske lover og regler, til enhver tid må kunne forholde seg til og beherske et stadig økende internasjonalt rettskildetilfang av betydning for norsk rettsdannelse. Samtidig gjør det seg gjeldende økende forventninger til Høyesteretts ledende rolle i rettsutviklingen. Det er derfor av avgjørende betydning at Høyesterett også i fremtiden kan tiltrekke seg dommere med den høyeste formelle kompetanse og med personlige kvaliteter og egenskaper som kan sikre den faglige standard og tillit som er helt avgjørende for landets øverste domstol. I denne forbindelse må det også legges betydelig vekt på at rekrutteringen til Høyesterett kan skje på bredest mulig grunnlag, for å sikre mangfoldet i erfaringsbakgrunn. Det er derfor viktig at også lønnsnivået for dommerne både avspeiler de forhold som er nevnt ovenfor og at det muliggjør fremtidig rekruttering til Høyesterett i samsvar med de kriterier som her er fremholdt.
Høyesterett står overfor store utskiftninger i årene fremover, og erfaringene de seneste årene synes å vise at lønnsaspektet ved de betingelser som tilbys ved kunngjøring av ledige dommerembeter, ikke har vært tilstrekkelig påaktet for å oppnå en rekrutteringsbredde i samsvar med de forventninger og forutsetninger som er nevnt ovenfor. Det har også vært funnet nødvendig med fornyet kunngjøring ved tilsetting i ledig dommerembete.