Fastsatt av Det akademiske kollegium ved Universitetet i Oslo den 1.12.1998 og revidert den 8. juni 1999.09.07. Revidert av Styret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 14.09.06.
§ 1 Formål
Senter for studier av teknologi, innovasjon og kultur skal drive forskning, undervisning og formidling innen feltet vitenskap, teknologi, innovasjon, kultur og samfunn. Det skal fremme tverrfaglig samarbeid innad ved universitetet, og ha en utadrettet rolle i forhold til samfunn og næringsliv.
§ 2 Organisering
Senteret er organisatorisk knyttet til Det samfunnsvitenskapelige fakultet. Senteret ledes av et styre som oppnevnes av Det samfunnsvitenskapelige fakultet.
§ 3 Senterets interne organisering
Senteret skal foruten styre med styreleder ha en daglig leder (senterleder).
§ 4 Styrets oppgaver
Styret er senterets øverste organ. Det er ansvarlig for virksomheten innenfor vedtatte rammer og retningslinjer. Styret skal ha spesielt ansvar for:
- å drive langsiktig planlegging av virksomheten,
- å sørge for at den faglige virksomheten har høy standard,
- å utarbeide retningslinjer og prinsipper for ressursbruken og fordelingen av senterets ressurser,
- å legge til rette for at senterets organisering er hensiktsmessig og effektiv,
Når tilsettingsmyndighet for vitenskapelige stillinger er delegert til senteret, så er styret tilsettingsorgan. Tilsvarende er styret innstillingsorgan når fakultetet har tilsettingsmyndighet. Styret kan delegere disse oppgavene til et tilsettingsutvalg når det gjelder tilsetting i vitenskapelige åremålsstillinger.
Styret er ansvarlig overfor fakultetet i alle faglige og administrative saker.
§ 5 Styrets sammensetninger
Styret består av 10 medlemmer med personlige vara. Styret oppnevnes av Det samfunnsvitenskapelige fakultet. Oppnevning av styret skal normalt skje innen utgangen av november måned året før styrets tiltredelse. Sammensetningen av styret skal baseres på følgende fordeling:
a) Tre representanter blant vitenskapelige ansatte ved de samarbeidende fakulteter (minimum en fra Det samfunnsvitenskapelige fakultet og en fra Det historisk-filosofiske fakultet)
b) To representanter blant ansatte i vitenskapelig stilling eller vitenskapelig åremålsstilling ved senteret som til sammen representerer bredden i senterets virksomhet
c) En representant blant ansatte i teknisk/administrativ stilling ved senteret
d) To representanter fra studentene ved senteret
e) To eksterne representanter
§ 6 Styrets nominasjon og virkeperiode
Styremedlemmer og vara fra de ulike gruppene foreslås av følgende institusjoner/grupper: Representanter for de fast vitenskaplige ansatte fra henholdsvis Det samfunnsvitenskapelige og Det historisk-filosofiske fakultet oppnevnes av de to fakultetene. Den tredje representanten blant vitenskapelige ansatte ved de samarbeidende fakulteter oppnevnes av Det samfunnsvitenskapelige fakultet. De eksterne representantene oppnevnes av Det samfunnsvitenskapelige fakultet. For de øvrige gruppene velges medlemmer og vara etter gjeldende valgreglement ved Universitetet i Oslo.
Styremedlemmer og vara for gruppe a), b), c) og e) oppnevnes for fire år. Representant for gruppe d) oppnevnes for ett år.
§ 7 Styrets leder
Styret skal ha en leder og en nestleder. Både styrets leder og nestleder oppnevnes av Det samfunnsvitenskapelige fakultet for fire år. Styrets leder skal oppnevnes fra gruppe a). Styrets nestleder skal oppnevnes fra gruppe a) eller e). Styret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet kan fastsette arbeidsbeskrivelse for styrets leder.
§ 8 Møteinnkalling
Styreleder innkaller til møter i samarbeid med daglig leder. Dersom rektor, dekan ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet, eller to styremedlemmer krever det etter begrunnet fremstilling av den eller de sakene som ønskes behandlet, skal det innkalles til ekstraordinært møte. Dagsorden med oversikt over saker som skal behandles sendes styrets medlemmer med minst en ukes varsel.
§ 9 Styrets forhandlinger
Styreleder leder forhandlingene. Styret kan innby utenforstående til å delta i dets forhandlinger med talerett, men uten stemmerett. Senterstyrets møter er åpne, men styret kan selv fastsette at møtene holdes for lukkede dører, eller at bestemte saker skal holdes for lukkede dører. Behandling av saken om lukking holdes for lukkede dører. Personalsaker og saker som er underlagt taushetsplikt skal behandles for lukkede dører. Når senterstyret fungerer som tilsettings- eller innstillingsorgan, gjelder tjenestemannsloven og personalreglementets bestemmelser.
§ 10 Avstemningsregler
Styret er beslutningsdyktig når mer enn halvparten av medlemmene er til stede og avgir stemme. Dersom ikke annet er bestemt ved lov eller reglement, treffes alle beslutninger med alminnelig flertall. Ved likt stemmeantall har styreleder dobbeltstemme. Avstemning i andre saker enn valg og tilsetting skjer ved stemmetegn. Avstemning ved valg og tilsetting skjer skriftlig hvis ett av de møtende medlemmene krever dette. Medlem av senterstyret har plikt til å delta i forhandlingene og avgi stemme. Det kan ikke stemmes blankt. Styret treffer sine vedtak i møte.
§ 11 Daglig ledelse
Senteret skal ha en senterleder som forestår den daglige drift. Daglig leder har ansvar for senterets samlede faglige og administrative virksomhet innen for rammen av arbeidsbeskrivelsen og de fullmakter som til enhver tid er gitt. Daglig leder tilsettes i samsvar med tilsettingsregler som gjelder ved UiO. Daglig leder er ansvarlig overfor styret i faglige saker og overfor dekan/fakultetsdirektør i administrative saker. daglig leder har også ansvar for sekretariatsfunksjonen for senterets styre, forbereder de saker som skal behandles der, og er ansvarlig for at vedtak i senterstyret blir satt i verk.