Når kvinnene mangler:
- Så lenge kvinnene er i stort mindretall og ikke har faste stillinger, må vi tilpasse oss mannlige forskere. Kvinnelige forskere har ofte en annen holdning til utstyr, til bruken av laboratoriet og andre fellesareal og til å ta ansvar for felles oppgaver. Kvinner virker forstyrrende på mennenes gamle vaner og normer. Men så lenge vi ikke har faste stillinger, er det vanskelig å kreve vår rettmessige plass i forskersamfunnet, sier Jorunn Jørgensen, styremedlem og likestillingsombud ved NFH.
Hun mener også at kvinner og menn nærmer seg biologiske problemstillinger på ulike måter. Verdifulle innfallsvinkler til forskninga går tapt når kvinnene mangler.
- Menn er mer målretta, utålmodige og skifter metode fortere. Kvinnene er utholdende, de venter lengre og tåler å stange hodet mot veggen uten å miste balansen. Begge holdningene er like verdifulle, og aller best når de brukes sammen, mener post. doc.-stipendiat Jorunn Jørgensen ved seksjon for marin biokjemi ved Norges fiskerihøgskole.
Hun tok sitt hovedfag ved Institutt for medisinsk biologi, som også har få kvinnelige ansatte i faste, vitenskapelige stillinger, og andelen synker stadig. Samtidig står mange kvinner i kø for å få fast jobb. Hvordan man velger å utforme utlysningsteksten er ofte avgjørende for hvem som blir tilsatt. Mange opplever at utlysninger er skreddersydd for utvalgte menn.
- Det er lettere å bli kronprins enn kronprinsesse, sukker Jorunn Jørgensen.
Ved seksjonen der hun arbeider er det ni faste stillinger, alle fylt av menn, mens to faste stillinger står ledige. Omtrent like mange menn og kvinner har tatt doktorgrad ved seksjonen de siste 10 - 15 årene. Tre av de mannlige doktorandene har nå fast jobb ved NFH, mens kvinnene av en eller annen grunn glimrer med sitt fravær.
- I løpet av det året jeg har vært likestillingsombud og sittet i styret ved NFH har jeg opplevd stor velvilje til likestilling, og et meget godt klima når vi diskuterer likestilling generelt, både ved instituttene og i styret. Det vil vise seg om velviljen får konsekvenser ved at ledige, faste, stillinger utlyses øremerket for kvinner. NFH er en nasjonal institusjon for forskning og utdanning. Derfor er signaleffekten fra institusjonen meget viktig, ikke minst når det gjelder likestilling, slutter Jorunn Jørgensen.