Stillingsbeskrivelsene svært trange:
- Stillingsbeskrivelsene må åpnes, gjøres mer generelle. Det er et nøkkeltiltak for å få kvinner i faste, vitenskapelige stillinger i mange miljøer ved Universitetet i Tromsø.
- Noen stillingsbeskrivelser er så trange at bare skjortestørrelsen mangler, sier Ethel Seljevold. Hun er seksjonsleder ved Norges fiskerihøgskole og medlem av universitetsstyret.
Ethel Seljevold er seksjonsleder ved Norges fiskerihøgskole og medlem av universitetsstyret. Foto: Aase Wynn
- På samme måte som vi intensiverer rekruttering av studenter kan vi intensivere rekrutteringen av kvinner til fagstillinger når det er nødvendig, sier Ethel Seljevold. Vi får relativt få nye stillinger. Men vi må klare å ansette kvinner i de stillingene som blir ledige ved normal avgang, først og fremst ved å åpne stillingsbeskrivelsene slik at flere enn en eller to på forhånd utpekte kandidater får anledning til å søke.
- Vi må bruke virkemiddel for å rekruttere kvinner til de typiske "mannsfagene". Øremerking er en vei å gå. Klarer vi ikke å skaffe søkere på vanlig måte, må vi ta i bruk ekstraordinære hjelpemiddel som barnehageplasser og ekstra lønn i tillegg. Jeg synes det er riktig å gjøre de tilpasninger vi trenger for å oppnå de mål vi har satt oss. Nylig vedtok universitetsstyret å bruke virkemiddel for å skaffe søkere til rekrutteringsutsatte stillinger ved Fagområdet Medisin.
- Hva kan universitetsstyret gjøre for å skaffe kvinner til faste vitenskapelige stillinger ved NFH og resten av UiTø?
- Vi kan velge strategi ut fra et datagrunnlag, og gjøre rekrutteringstiltak og øremerking av stillinger for kvinner til en del av personalstrategien.
- Næringa har like lite som NFH å skryte av når det gjelder å ta vare på den ressursen som kvinnene utgjør. Noen finnes i offentlig forvaltning på ledende og middels nivå, men toppsjiktet i næringa er bunnskrapt for kvinner i ledende stillinger.
- Ved NFH må vi nok legge løpet sjøl, sier Ethel Seljevold.
Rektor Tove Bull tror ikke situasjonen med få kvinnelige ansatte innen realfag og teknologiske fag vil bedre seg før nasjonale tiltak settes inn.
- Storting og regjering burde sette av en pott med 50 - 100 stillinger for kvinner. Det ble gjort i Sverige tidlig på 1990-tallet, uten at jeg vet noe om hvilken effekt det hadde, sier hun.
Etter at den nye universitetsloven trådte i kraft i fjor, er det fullt mulig å øremerke stillinger for kvinner hvis det går tregt med likestillinga. Og det kan man trygt si det gjør ved Universitetet i Tromsø når det gjelder realfagene.
- Ved UiTø har vi hatt svært få stillinger å fordele de siste årene, og vi har derfor ikke hatt så god anledning til å benytte oss av dette tiltaket ennå, sier Tove Bull.
Hun forteller at antall kvinner i faste stillinger innen realfag har gått ned ved UiTø den seinere tida.
- Det sier noe om hvor få kvinner det er i disse miljøene. Men det sier også noe om miljøene, sier rektor Tove Bull.
Hun har oppfordret rektor Bjørn Hersoug ved NFH om å vurdere øremerking av en av høgskolens nye stillinger.