Professorprogram for kvinner

Er du kvinne, førsteamanuensis eller amanuensis med en liten professor i magen? Da kan det ferske mentor-prosjektet ved UiTø være noe for deg: Veien til professortittel skal gjøres lettere gjennom et eget program og med en personlig rådgiver som inspirator og samtalepartner.

Ifølge oppdatert statistikk har UiTø 260 professorer – 23 kvinner og 237 menn.
– Mentorprosjektet kommer forhåpentligvis til å synliggjøre «glasstaket» – hvorfor så få kvinner som ønsker å bli professorer kommer seg videre. Samtidig vil mentorene bli mer klar over hvordan det er å være kvinne i akademia og dermed kunne bli mer åpen for endringer, mener likestillingsleder Tone Holmen ved UiTø.

Ambisjonen er at om fem år skal halvparten av kvinnene som deltar være professorer eller ha andre ledende stillinger. Holmen tok initiativet til mentorprosjektet etter å ha unnfanget ideen under en studietur til Sverige for en tid tilbake. Nå søker hun interesserte mentorer – professorer som kan tenke seg å være rådgivere – og adepter – kvinnelige førsteamanuenser eller amanuenser som kan tenke seg å bli professorer. Prosjektramma gir rom for 10-15 adepter og tilsvarende antall mentorer. Alle aktuelle kandidater vil bli intervjuet, og foreslåtte mentorer som godkjennes vil få navnet sitt i en mentorbank. Herfra skal adeptene kunne velge den mentoren de ønsker. Mentoren skal være samtalepartner, inspirator, kontaktbygger og rådgiver. Prosjektet inkluderer samtaler mellom adept og mentor, adepttreff, egne treff for mentorene og i tillegg felles forelesninger for både adepter og mentorer. Startsamling er planlagt i november.
En viktig del av prosjektet er evalueringen underveis, som vil gi muligheter til å tilpasse opplegget, og konklusjonene i sluttrapporten. Evalueringen gjøres av en ekstern forsker.

– Dersom prosjektet går bra, vil vi vurdere å etablere dette som en fast ordning ved UiTø, sier Holmen. Prosjektet går over to år og har et budsjett på 300 000 kroner finansiert gjennom Statskonsult, som betaler halvparten, og UiTø. Tone Holmen er prosjektleder og det er nettopp ansatt prosjektsekretær i 20 % stilling – hovedfagsstudent Marit H. Engebretsen. Det er også knyttet en referansegruppe til prosjektet.
Slike mentorprosjekt er ikke vanlige innen akademia i Norge. Etter det Holmen kjenner til, er det bare Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet som har prøvd denne typen rekrutteringstiltak, og de er nå i ferd med å evaluere sitt prosjekt. I Trondheim fikk kvinner både i vitenskapelige og tekniske/administrative stillinger anledning til å delta.
– Ved vårt universitet er fordelinga mellom kvinner og menn i tekniske/administrative lederstillinger temmelig jevn. Derfor er likestillingsarbeidet ved UiTø i hovedsak konsentrert om de vitenskapelig ansatte. Mentorprosjektet er bare ett av flere rekrutteringstiltak, sier likestillingsleder Tone Holmen.

Tallenes tale:
UiTø har 50 % kvinner blant stipendiatene, 30 % blant amanuensene og 10 % blant professorene. Totalt er det 922 vitenskapelig ansatte ved UiTø, 290 kvinner og 632 menn. Hvis en konsentrerer seg om professorene (inkludert professor II), er fordelinga mellom kvinner og menn følgende: Hum.fak. – seks kvinner og 21 menn, Jur.fak. – 0 kvinner og 4 menn, Mat.Nat.-fak – 1 kvinne og 43 menn, Med.fak. – 7 kvinner og 82 menn, SV-fak. – 9 kvinner og 46 menn, NFH – 0 kvinner og 31 menn, UNIKOM – 0 kvinner og 3 menn, Tromsø museum Universitetsmuseet – 0 kvinner og 7 menn. (Kilde: Personalavdelinga – oversikt fordelt på stillingskode og kjønn pr. 30.08.99.)