Ansattes rettigheter sikret i egen avtale

Ingen skal miste jobben som følge av eventuelle endringer i administrasjonen ved Universitetet i Tromsø. Det slås fast i omstillingsavtalen som universitetsdirektøren har inngått med tjenestemannsorganisasjonene ved UiTø.

– Med denne avtalen på plass, oppfordrer vi alle våre medlemmer til å delta i omstillingsprosessen som er startet. De ansatte trenger ikke å frykte at de blir satt på sidelinja. Tvert imot kan vi se på omstillingsprosessen som en mulighet for den enkelte til å få ny kompetanse og nye arbeidsoppgaver, sier Egil Børge Mikalsen, leder for Forskerforbundet.
  Omstillingsavtalen ble til etter initiativ fra fagforeningene ved UiTø – Forskerforbundet, 2fo og NTL-93. Avtalen er i stor grad en kopi av omstillingsavtalen som ble inngått ved Universitetet i Oslo i 1996. I alt inneholder avtalen 12 punkt, og formålet er å sikre ansattes rett til medbestemmelse i omstillingsprosessen Universitetet i Tromsø nå går inn i. Hele administrasjonen, det vil si både sentraladministrasjonen og administrasjonen ved enhetene, skal saumfares og eventuelt omorganiseres for å få et mer effektivt og veldrevet universitet.
  – Når en setter i gang slike prosjekt, skaper det uro og utrygghet blant de ansatte. Derfor er det viktig å få på plass en omstillingsavtale før prosjektet starter for å klargjøre det regelverket som allerede fins. Det viktigste for oss var å slå fast at folk ikke skal kunne bli oppsagt og sikre ansattes rett til medbestemmelse og rett til informasjon, sier Egil Børge Mikalsen.
  I tillegg til de punktene som allerede er nevnt, omhandler avtalen også rettigheter i forhold til omplassering, endring i arbeidsoppgaver eller stilling og kompetanseutvikling. Blant annet slås det fast at alle tilsatte skal beholde samme lønn selv om de blir omplassert til lavere lønnet stilling. Ved behov for omplassering har partene mulighet til å sette ned et eget omstillingsutvalg for drøftinger og for å kunne behandle vedtatte omplasseringer på nytt.
  – Avtalen er kanskje så god at den vil hindre omstilling?
   – Nei, på ingen måte. Fagforeningene er overhodet ikke interessert i å hindre omstilling. Men endringer må skje i kontrollerte former – til beste for arbeidsgiver og arbeidstaker. Med kjørereglene på plass er det større sannsynlighet for å få til et godt resultat, mener Mikalsen.