Karriereveiledning

SiT

Hvordan søke jobb?
Jobbsøking er en prosess som krever hardt arbeid og konsentrasjon. Mange føler seg usikker på denne prosessen, og spesielt de som søker på sin første jobb.

Foto: Håkon Sparre

Det er ikke slik i dag at du får en jobb. Jobb er noe du selv må skaffe deg. Hvordan går du så fram for å skaffe deg en jobb?

Her finner du informasjon om jobbsøkerprosessen og hjelp til å skaffe deg en jobb du vil trives med og vil utvikle deg innenfor. Vi har laget en samlet oversikt over jobbsøkerprosessen, og gir deg noen gode råd og tips.

Prosessen er det du selv som må styre, og start gjerne med å stille deg spørsmål som:

- Hva slag jobb ønsker du?
- Hvem ønsker du å arbeide for og med?
- Hva forventer du av deg selv?
- Hva tror du arbeidsmarkedet forventer av deg?
- Hvorfor vil jobbe nettopp her?
- Hvordan kan du på en god måte løse de arbeidsoppgavene som skal utføres?

Hvordan finner du jobbene?
Hvor er de ledige jobbene? Ofte er jobbene der, men hvordan skal du finne dem? Undersøkelser viser at så mange som 60% av stillingene ikke lyses ut gjennom vanlige kanaler. Tallet kan være noe høyt, men at mange jobber aldri blir offentlig utlyst er udiskutabelt.

Hvordan går du frem for å finne jobbene som ikke er utlyst? Her er det viktig å være kreativ og benytte seg av flere muligheter. Du kan oppsøke arbeidsgiver direkte og sende presentasjonsbrev eller åpen søknad. Bruk også de nettverk du har. I tillegg til tidligere arbeidsgivere, venner og familie kan du også få kontakter f.eks. via naboer og venners venner. Besøk også bedriftens egen hjemmeside.

Jobber som er utlyst er det ofte mange søkere til. De fleste aviser har stillingsannonser, men flere og flere bruker internett som eneste annonsekanal. Aetat.no er en av mange stillingsbaser på internett. De fleste såkalte "startsider" på nettet har en oversikt over stillingsbasene på internett. Ofte kan du også legge inn din CV i disse databasene.

Stillingsanalyse
Søknaden skal være tilpasset den jobben du søker på. Lever aldri standardsøknader, det gir inntrykk av at du ikke er motivert for denne bestemte stillingen. En søknad på en jobb, som er annonsert, er et svar der du skal overbevise arbeidsgiver at du er en aktuell kandidat som bør kalles inn på intervju.
Les mer.

Annonselesing
Stillingsannonsen er bedrifters henvendelse mot kompetansemarkedet med den hensikt å synliggjøre at bedriften har et kompetansebehov. Bedriften ønsker gjennom stillingsannonsen å fortelle noe om virksomheten, og å selge en jobb. Gjennom stillingsannonsen åpner det seg en unik mulighet for bedriften til å forsterke sin profil og image, ved å gi en kort beskrivelse av firmaet og de arbeidsoppgaver de ønsker å få løst.
Les mer.

Søknaden
Søkerbrevet og CV skal hjelpe deg på veien fram til et eventuelt intervju. Et av suksesskriteriene for å oppnå dette er at du tar deg god tid når du skal utforme søknaden. Standardsøknader eller blåkopier bør unngås.
Les mer.


CV-en
En hver rekrutterers nyttigste dokument er CV-en, og den er det viktige førsteinntrykket hun eller han får av deg som jobbsøkende. CV-en skal være en skjematisk og utfyllende historisk oversikt over din fortid. Den skal på en ryddig og oversiktlig måte vise hvilken utdannelse, arbeidserfaring og ønsker du har for en framtidig jobb. CV-en skal være en objektiv faktabeskrivelse av din bakgrunn og dine erfaringer, og man setter opp CV-en i en systematisk og kronologisk rekkefølge.
Les mer.

Intervjuet
Tradisjonelt er jobbintervju den metoden utvelgelsen en bruker ved ansettelser av nytt personale. Søkerbrevet og CV er dokumentasjonen du blir vurdert ut fra, og som legger grunnlaget for å bli invitert til et førstegangsintervju. Her har du muligheten til å vise fram ditt engasjement og din positive innstilling.
Les mer.


Jobbsøkerkurs hos SiT.



Oppdatert: 26.10.07
Utskriftsvennlig versjon : Arkiv : Tips en venn