Stillingsannonser

SIT

Formålet med stillingsannonser har blitt en svært vanlig måte å tiltrekke seg kandidater til ledige stillinger på. Dette gjelder rekrutteringsfirmaer så vel som bedrifter.

Bare 40 prosent av stillingene som besettes lyses ut i offisielle kanaler, de resterende 60 prosent bekjentgjøres på annet vis. Svært mange stillinger bekjentgjøres bare via interne nettverk, hjemmesider, stillingsbaser på nettet eller ved at en person selv tar kontakt med en bedrift. Stillingene når dermed aldri de åpne kanalene. At godt over halvparten av stillingene blir besatt på denne måten overrasker nok mange.
Alle stillinger innen for statlig og offentlig virksomhet skal lyses ut, og derfor vil det være en overvekt av slike stillingsannonser i media.

Hvordan lese en stillingsannonse på mest mulig effektiv måte?
Se på alle annonser med kritiske øyne, og les den grundig. Les den flere ganger om igjen slik at du er sikker på at du forstår hva som står i annonsen. Det står mye mellomlinjene. Mange bedrifter slurver når annonsen utformes, og erfaringsmessig opplever vi at få besvarer de spørsmålene som søkere er opptatt av. Stillingsannonses utforming bør være utformet slik at bidrar til nysgjerrighet hos den jobbsøkende, og at den bidrar til å gi forutsetningene for å søke stillingen. Det er uhyre viktig å lese annonsen godt, også det som står øverst om virksomheten. Stillingsannonsen sier også noe om hvordan du bør utforme søknaden. Legg også merke til språkformuleringene. Det er stor forskjell på formuleringer som "må ha", "bør ha", "det er en fordel med", og "det er nødvendig med", ønskelig og fortrinnsvis.


Tre sentrale spørsmål som du bør stille deg:

1. Hva står i annonsen? (Eksempel på stillingsannonse)
Se etter hva som står der. Det kan være lurt å lese stillingsannonser du ikke umiddelbart er interessert i, som ren informasjon. På denne måten kan du lære om ulike typer bedrifter og organisasjoner. Stillingsannonsen er forbedriften en av flere måter å markedsføre seg med.

2. Hva står mellom linjene i annonsen, dvs. hvordan tolker du det som står i annonsen?
Ikke avskriv en stillingsannonse på grunn av overskriften. Ikke alle titler er betegnende for innholdet i stillingen. Det er viktig å være oppmerksom på at kvalifikasjonskravene ofte virker større enn de i realiteten er.

3. Hva står ikke i annonsen, som du trenger å vite?
Ønsker du mer informasjon enn annonsen gir, er det et fint utgangspunkt for å ta kontakt med arbeidsgiver. Det er viktig å vise interesse, engasjement og motivasjon. Skal du ringe bør du ha forberedt hvilke spørsmål du skal stille, ikke ring bare for å ringe. Det vil bli oppfattet som støy.


Oppdatert: 08.09.05
Utskriftsvennlig versjon : Arkiv : Tips en venn