6.7 - Andre typer permisjoner

POA

6.7.1 Permisjon uten lønn etter endt sykelønnsår

Saksgang

• Skjemaet ”Søknad om permisjon” benyttes i saken
• Søknad sendes enhetens ledelse
• Enhetens ledelse avgjør saken etter innstilling fra nærmeste overordna . Ved avslag skal saken avgjøres av tilsettingsutvalget.
• Vedtaket sendes søkeren (kopi av utfylt skjema)
• Originalskjema sendes Dokumenttjenesten, som sender saken i papirversjon til POA/Lønn
• Skjemaet ”Stans av lønn” sendes før stans av lønn skal iverksettes.

Skjemaene ligger som en link under skjemaer/maler til
- Statens fellesblanketter

Dette gjelder ansatte som har vært sykmeldt sammenhengende eller i perioder helt/delvis i til sammen 49 uker og 5 kalenderdager. Ansatte som er langtidssykmeldt får brev fra Sentraladministrasjonen. Det blir i brevet informert om den ansattes muligheter til å søke permisjon uten lønn fra sin stilling dersom det forventes at han/hun ikke er frisk når sykelønnsåret er omme. Permisjonssøknaden bør sendes før lønnsstopp.

Det er reglene i fellesbestemmelsene som legges til grunn (§ 18) fra hvilken dato for eventuell stans av lønn skal skje. Når en skal telle opp sykedager skal en ikke telle sammen uker lenger tilbake enn 3 år. Har den ansatte vært frisk i minst 6 måneder i dette tidsrommet, skal en ikke telle sammen lengre enn dit. De 16 dager i hvert nytt sykefravær skal vanligvis trekkes fra når fraværsdagene telles opp.

Oversikt når sykelønnsåret er ”oppbrukt” kan en nå få når en går inn i fraværsregistreringen i Paga. Stå i registreringsbildet, og høyreklikk på registrer/korriger fravær. Maks dato kommer da fram i skjermbildet nede til høyre.


Å få innvilget permisjon i dette tilfellet er ikke en rettighet, men muligheten til å søke permisjon etter endt sykelønnsår er omtalt i Statens personalhåndbok (pkt 4.8.3.14):

- Det er ikke gitt regler om permisjon ved overgang til uførepensjon. Det vil derfor være oppsigelsesreglene som i siste instans blir bestemmende for tjenestemannens rett til å beholde sin tilknytning til virksomheten. Det har imidlertid på bakgrunn av tjenestemannslovs-komiteens innstilling i 1964, utviklet seg en praksis som i de fleste tilfelle innebærer at virksomheten gir permisjon uten lønn i et år etter sykelønnsperiodens utløp. Etter dette tidsrommet tas spørsmålet om tjenestemannens forhold til oppsigelsesreglene opp med tjenestemannen på nytt.

- Om tjenestemannen i løpet av helt kort tid kan forventes å vende tilbake til arbeidet, gis det såfremt det er praktisk mulig for virksomheten, forlenget permisjon for denne korte tid.

- Er uførheten fremdeles mer varig, kan tjenestemannen sies opp, og han kan da enten oppfordres til selv å si opp eller virksomheten kan hvis han nekter dette, selv gjøre slikt vedtak, jf tjenestemannslovens § 17.”


I forhold til siste punkt - oppsigelse - er det ikke nedfelt noen praksis ved UMB. De fleste sakene ordner seg i løpet, og da dette er følsomme saker for de det gjelder, er det viktig å behandle dette ordentlig. I det siste 10 år, er det kun i to tilfeller hvor UMB har gått til oppsigelse etter at vedkommende har hatt permisjon uten lønn i 2 år.

I og med at dette er vanskelige saker, er det viktig at enhetens ledelse og Personalavdelingen har god kontakt. I henhold til tjenestemannsloven skal en, før en tjenestemann blir sagt opp fordi vedkommende på grunn av sykdom er varig uskikket til forsvarlig å utføre sin tjeneste, om mulig tilbys annen passende stilling i virksomheten.



Oppdatert: 22.11.04
Utskriftsvennlig versjon : Arkiv : Tips en venn