Hovedmeny Hovedinnhold Kontakt RSS
Om UMB
Utdanning
Forskning
English
Universitetet for
miljø- og biovitenskap
Personalhåndbok for UMB

Sideoversikt
1. Innledning
2. Lover og regler
3. Tilsetting
4. Lønn
5. Sykefravær
6. Permisjoner
7. Forsikringer
8. Gaver/lån/flytting
9. Ferie
10. Elektroniske registre

- Egenmelding
- IA/sykefravær
- Skjema / maler

Personalreglement UMB

Statens Personalhåndbok

Statens Pensjonskasse

Personal- og organisasjonsavd.

Personalhåndbok for UMB

6.6 - Permisjon uten lønn ved overgang til annen stilling

POA

Saksgang – permisjon inntil 3 måneder:


• Skjemaet ”Søknad om permisjon” benyttes i saken
• Søknad sendes enhetens ledelse
• Enhetens ledelse avgjør saken etter innstilling fra nærmeste overordna . Ved avslag skal saken avgjøres av tilsettingsutvalget.
• Vedtaket sendes søkeren (kopi av utfylt skjema)
• Originalskjema sendes Dokumenttjenesten, som sender saken i papirversjon til POA/Lønn
• Skjemaet ”Stans av lønn” sendes før stans av lønn skal iverksettes.

Skjemaene ligger som en link under skjemaer/maler til
- Statens fellesblanketter

Bestemmelsen om permisjon uten lønn ved overgang til annen stilling er regulert gjennom Personalreglement for UMB, § 29.
«Søknad omtalt i hovedtariffavtalen, hovedavtalen og Statens personalhåndbok, avgjøres av resultatenhetens leder etter innstilling fra nærmeste overordna.

Ved avslag avgjør tilsettingsutvalget i siste instans om permisjon likevel kan gis.»

Når vedtaket er fattet, og det skal skrives inn på skjemaet. Det er her viktig å gjenta vedtaket, slik at det klart går fram hva arbeidsgiveren har vedtatt. Dette kan gjøres på følgende måte (eksempel):

”Ola Normann innvilges permisjon fra sin stilling som xxx ved Institutt for xx i tidsrommet
01.01 – 31.12. 2004.”
alternativt
”Ola Normann innvilges ikke permisjon fra sin stilling som xxx ved Institutt for xx i tidsrommet xx – xx.”

Dersom det innvilges permisjon, krysses det for om permisjonen er uten lønn. Videre underskrift av ansvarlig leder.

Normalt vil søker først kunne starte permisjonen etter samme regler som ved oppsigelse (tjenestemannslovens § 11). Dette betyr at UMB kan holde den ansatte i stillingen like lenge som oppsigelsesreglene i tjenestemannsloven. 3 uker i prøvetiden, 1 måned for tjenestetid inntil 1 år, og 3 måneder for tjenestetid over 1 år. Det kan mellom partene avtales kortere tid.

Permisjon er ikke et enkeltvedtak etter forvaltningsloven. Vedtaket trengs derfor ikke begrunnes, og søkeren har heller ikke klageadgang.

Skjemaet ”Søknad om permisjon” ligger som en link under skjemaer/maler til
- Statens fellesblanketter
Skjemaene er alfabetisk sortert, du må du ned til S – søknad om permisjon.


Oppdatert: 22.11.04
Utskriftsvennlig versjon : Arkiv : Tips en venn
 
Personalhåndbok for UMB

Personal- og organisasjonsavdelingen ved UMB (POA)
Postboks 5003
1432 Ås
tlf. 64 94 75 30
e-post: personalavdelingen@umb.no
Besøksadresse: 3. etasje i Cirkus (Se oversiktskart nr. 29)
Opptak til masterprogrammer - søknadsfrist 1. desember
Frist 1. desember

Det levende universitetet i Ås - 2007
Det levende universitetet

Slideshow from UMB
Virtuell tur på UMB

Nettbutikk
Profileringsartikler