Stillingsbeskrivelsen er vedtatt i høgskolestyret 30.10.03, med utgangspunkt i Lov 1995-05-12 nr 22: Lov om universiteter og høgskoler, og på grunnlag av høgskolestyrets vedtak i sak 224/2002, Kvalitetsreformen: Ny styrings- og ledelsesstruktur ved NLH, og sak 141/2003, Ny styrings- og ledelsesmodell - Fordeling av roller, ansvar og myndighet. Første diskusjon.
Hensikten med dette dokumentet er å klargjøre instituttleders rolle og myndighet og beskrive de ansvars- og oppgaveområder stillingen dekker.
Stillingskode Instituttleder, stillingskode 1475
Tilsettingsvilkår Åremålstilsatt for en periode på fire år
Arbeidssted Universitetet for miljø- og biovitenskap, Ås
Det vises for øvrig til arbeidsavtalen.
Instituttleder er øverste linjeleder for instituttet og inngår i rektors ledergruppe. Rektor er instituttleders nærmeste overordnede.
Instituttleder har ansvaret for den daglige ledelsen av instituttets virksomhet og har personalansvar for instituttets tilsatte.
Instituttleder utgjør sammen med instituttstyret den strategiske ledelsen ved instituttet.
Instituttleder er instituttstyrets leder med ansvar for at instituttstyret fungerer effektivt og etter fastsatte lover, regler og retningslinjer.
Instituttleder innkaller til møter i instituttstyret og fastsetter sakslisten.
Instituttleder avgjør saker i det omfang disse ikke kan utsettes til instituttstyret kan komme sammen i møte. Instituttleder kan også gis fullmakt til å avgjøre løpende saker som bør avgjøres før neste ordinære instituttstyremøte, og som ikke anses som viktige nok til at ekstraordinært møte innkalles.
Instituttleder kan anke beslutninger i instituttstyret inn for Universitetstyret.
Instituttleder har ansvar for å iverksette Universitetstyrets og instituttstyrets strategier og vedtak, og rektors pålegg.
Instituttleder er sammen med instituttstyret ansvarlig for instituttets resultater.
Instituttleder har rett til å møte i alle styrer, råd og utvalg ved instituttet.
Instituttleder representerer instituttet utad.
Instituttleder velger selv om
det skal opprettes en ledergruppe ved instituttet.
Instituttleder skal som daglig leder ved instituttet ha følgende ansvars- oppgaveområder:
- initiere og utvikle delstrategier, mål og handlingsplaner for instituttets forskning og utdanning
- sørge for at UMBs strategier og instituttets delstrategier, mål og handlingsplaner blir implementert ved instituttet
- implementere UMBs kvalitetssikringssystemer ved instituttet, følge opp avvik og sørge for løpende forbedring av kvaliteten på instituttets virksomhet
- i nært samarbeid med instituttstyret, sørge for at institutts mål og resultatkrav fastsatt i strategier og budsjettvedtak følges opp
- sørge for at virksomheten ved instituttet er i samsvar med lover, regler og retningslinjer, og følger gjeldende forvaltningsprinsipper og regler for økonomistyring
- sørge for at instituttet drives effektivt innenfor de rammer Universitetstyret gir
- i nært samarbeid med instituttstyret, rapportere instituttets virksomhet til UMBs ledelse
- instituttleder har i samarbeid med instituttstyret det operative ansvaret for de studieprogrammene ved instituttet som Universitetstyret har godkjent
Organisasjonsutvikling
-
følge opp UMBs arbeid med verdigrunnlag og
organisasjonskultur på instituttnivå
-
sørge for at instituttet til enhver tid er effektivt
organisert
-
sørge for at instituttet realiserer UMBs strategier på det
organisatoriske området
-
utvikle gode samarbeids- og kommunikasjonsstrukturer ved
instituttet og overfor andre institutt ved UMB
Læringsmiljø og
studiemiljø
-
sørge for at instituttet har et godt studiemiljø
-
sørge for at det utvikles et godt læringsmiljø ved instituttet
Helse, miljø og
sikkerhet
-
sørge for at instituttet har et fullt forsvarlig
arbeidsmiljø
Samfunnsnytte,
nettverksutvikling og omdømmebygging
-
sørge for at instituttet utvikler nettverk og samarbeid med
allianseparter, og er aktiv i nasjonal og internasjonal forsknings- og
utdanningspolitikk på instituttets fagområder
-
bidra aktivt til markedsføring av instituttets forskning og
utdanning