Rekruttering av det underrepresenterte kjønn

Likestillingsprosjektet ledes av Arna O. Folden og skal gå fram til 2008. Målet er å bedre kjønnsfordelingen innenfor utdanningsmiljø som i dag har stor underrepresentasjon av ett kjønn. - Det er viktig med bevisstgjøring, både internt i HiST og overfor studentene, sier Folden, - ikke bare er det et HiST-anliggende, men vi har også et sammfunsansvar i forhold til å bidra til en sunn kjønnsfordeling i arbeidslivet. Et annet viktig poeng er at man må se sammenhengene mellom ord og handling - mellom høgskolens strategiske plan og aktiviteter utledet fra denne.    

Avdelingene er bredt representert
Kvinneandelen skal økes på programmene for maskin og logistikk og for elektro- og datateknikk ved Avdeling for teknologi. Avdeling for informatikk- og e-læring har fokus på jenter ved bachelorutdanningene i ingeniørfag og informatikk. Avdeling for sykepleie og Program for barnevernspedagogutdanningen ved Avdeling for Helse- og sosialfag, samt Program for tegnspråk og tolkeutdanning ved Avdeling for lærer- og tolkeutdanning representerer de "kvinnetunge" avdelingene.

I løpet av studieåret skal programmene legge til rette for  

• Mentorordning for oppfølging av studenter i programmet.
• Samlinger med kvinnelige/mannlige studenter og kvinner/menn fra næringslivet/arbeidslivet.
• Kontaktarbeid mot videregående skole, invitasjon til HiST, åpen dag mv.

Samarbeid med studentgrupper
En fjerde aktivitet som skal gjennomføres er rett og slett en ringerunde til søkere av det underrepresenterte kjønn. I perioden mellom hovedopptaket til Samordna opptak og studiestart vil programmene i prosjektet ringe rundt til aktuelle søkere. Akkurat nå sitter representanter fra fadderordningen Quak og ringer til blant annet gutter som har søkt sykepleie og jenter som har søkt elektro.  – Søkerne setter stor pris på å bli oppringt, sier Folden, og det er flere som gir uttrykk for at en slik oppfølging gir dem et puff i retning av å takke ja til studieplass ved HiST.

Studenter er ambassadører
I løpet av studieåret er studentene på HiST også viktige meningsbærer overfor nye søkere og det blir lagt stor vekt på selve læringsmiljøet. Hensikten er at et godt rykte skaper større rekruttering - uansett kjønn. På samme vis skaper allerede etablerte nettverk, som "Jentenett" på Avdeling for informatikk og e-lærings, bevissthet rundt jenter i mannsdominerte yrker.

Tendenser?
En klar tendens i årets søkertall er at flere menn har søkt seg til Program for barnevernspedagogutdanningen og Program for sykepleie - sistnevnte har en øking i mannlige søkere på 38 personer sammenlignet med i fjor.

De endelige statistikkene rundt kjønnsfordeling i søkingen ved HiST utarbeides av opptakskontoret og er klar i september.