Verneombud
Verneombudene skal ivareta de ansattes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet og se til at arbeidsmiljøloven følges. HMS-ansvaret ligger hos leder.
Oppbygging av verneombudsorganisasjonen
Gjeldende verneombudstruktur ved UiO ble vedtatt av Arbeidsmiljøutvalget (AMU) 9. juni 2008 og justert 11. mars 2013.
- Hovedverneombud
- Lokalt hovedverneombud
- Ledende verneombud
- Verneombud
Nytt vedtak fattet i AMU 11. mars 2013: Fra 1. april vil ledende verneombud på fakultetene, museene, UB, MLS og SA ha betegnelsen "Lokalt hovedverneombud for "enheten"".
Valg av verneombud
UiO har felles prosedyrer for valg av verneombud. Alle verneområder (fastsettes av arbeidsmiljøutvalgene) skal ha verneombud. Enheter med 2 eller flere verneombud skal velge ledende verneombud av og blandt verneombudene. I tillegg velges lokalt hovedverneombud ved de enhetene hvor det er vedtatt skal ha lokalt hovedverneombud. Hovedverneombudet utpekes av tjenesteorganisasjonene. Alle verneombud skal ha et vara. Funksjonstid for verneombud er 2 år.
Verneombuds rettigheter og plikter
- Verneombud har oppgaver, men ikke ansvar.
- Verneombud skal få nødvendig opplæring for å kunne skjøtte vervet. UiO tilbyr intern opplæring for verneombudene.
- Verneombud har rett til å bruke den tid som er nødvedig for å utføre oppgavene på en forsvarlig måte.
- Verneombud har plikt til å varsle arbeidstakere og arbeidsgiver dersom vedkommende blir kjent med forhold som kan medføre ulykkes- eller helsefare.
- Verneombud har rett til å stanse arbeidet når det er umiddelbar fare for liv og helse og faren ikke kan avverges på annen måte. (AML § 6-3)
- Verneombud har taushetsplikt om personlige forhold og forhold som kan sidestilles med forretningshemmeligheter.
Verneombuds oppgaver
- Representere de ansatte i saker som angår arbeidsmiljøet.
- Se til at ansattes sikkerhet, helse og velferd blir ivaretatt av arbeidsgiver.
- Delta i etablering og vedlikehold av et systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.
- Samarbeide med leder i arbeidet med å ivareta og utvikle arbeidsmiljøet.
Forholdet til tillitsvalgte
Spørsmål knyttet til arbeidsmiljølovens § 7-2 om arbeidsmiljøutvalgets oppgaver, som kan få direkte innvirkning på de ansattes arbeidssituasjon eller på virksomhetens drift, skal normalt behandles etter reglene i hovedavtalen og tilpasningsavtalen. Tillitsvalgte skal informeres om saker etter arbeidsmiljølovens § 7-2 punkt 2 som behandles i verneorganisasjonens instanser. I saker som vedrører psykososialt arbeidsmiljø kan tillitsvalgte bistå den enkelte tilsatte for å ivareta dennes interesser.
Arbeidsmiljøutvalget (AMU) vedtok 7. november 2011 at ledende verneombud ved Fakultet, SA, TA, Museum og UB skal gis anledning til å møte som observatør med talerett, i de regulære Informasjons-, drøftings- og forhandlingsmøtene (IDF), sammen med tillitsvalgte.
Hovedverneombudet og tjenesteorganisasjonene la på møtet i AMU 7. mai 2012 fram et notat om rollefordelingen dem i mellom.
Referanser
- Verneombudets rolle og oppgaver (arbeidstilsynet.no)
- Arbeidsmiljøloven § 6 (lovdata.no)
- Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning (lovdata.no)