Aktuelt om likestilling

Kunnskapsdepartementet har opprettet en ny likestillingspris på 2 millioner kroner. Den skal gå til den institusjonen som har de beste tiltakene for å bedre kjønnsbalansen i akademia.
:: Les pressemelding fra departementet her

Frafallet av kvinner i akademia er stort, og sammenlignet med andre fag sliter spesielt realfagene med at kvinner forsvinner mellom doktorgrad og fast stilling. Brita Brenna skal forsøke å finne svar på hvorfor dette skjer. Brenna er ansatt som forsker i det to-årige forskningsprosjektet "kvinner i realfag". Prosjektet er et samarbeid mellom Komité for integreringstiltak, Universitetet i Oslo og Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet ved universitetet.
:: Les mer her

Dette viser en undersøkelse gjennomført ved Det medisinske fakultet ved Universitetet i Oslo. Undersøkelsen ble gjennomført i 2005, og viser at kvinner savner positive signaler fra miljøet om at de var ønsket som forskere. For kvinner under 45 år var akademiske og kliniske rollemodeller samt et faglig godt nettverk spesielt viktig. Likestilling på jobben og hjemme ble av kvinner ansett som svært viktig for videre akademisk karriere, mens menn var mindre opptatt av dette.

:: Les mer her

– Vi skal ikke la institusjonene hvile nå, sa kunnskapsminister Øystein Djupedal da han møtte Gerd Bjørhovde, ny leder i Komité for integreringstiltak - Kvinner i forskning (Kif-komiteen). På møtet ga Djupedal uttrykk for at han var svært fornøyd med arbeidet til den forrige komiteen. Djupedal roste mange av institusjonene i universitets- og høgskolesektoren for å ha et høyt ambisjonsnivå på likestillingsområdet, men han understreket også at departementet ser på dette som et svært viktig punkt, og at de følger med på i hvilken grad institusjonene faktisk ansetter flere kvinner.
:: Les mer her

I forbindelse med lanseringen av en ny rapport om forskning i Europa, "The European Research Area: New Perspectives", inviterer EU-kommisjonen til en bred høring om temaet. European Platform of Women Scientists oppfordrer kvinnelige forskere til å delta i høringen.
:: Les mer hos EU-kommisjonen

Det sier Gerd Bjørhovde, ny leder av Komité for integreringstiltak – Kvinner i forskning. Det er viktig å lage noen modeller og regler for arbeidet med likestilling i akademia. Men det er også viktig å se at det kan være forskjellige måter å gjøre ting på; fortsetter hun.

:: Les intervjuet her

Prorektor Gerd Bjørhovde ved Universitetet i Tromsø tar over stafettpinnen som ny leder av Komité for integreringstiltak - Kvinner i forskning etter Kari Melby. Dette melder Ressursbanken for likestilling i Akademia.
:: Les mer her

Dette kommer frem fra 50 intervjuer Ruth Graham har gjort med kvinnelige forskere på ulike stadier i karrieren fra hele Europa. Riktig balanse mellom jobb og hjem er også viktig for at kvinner velger akademia.
Statistikk viser at til tross for et godt rekrutteringsgrunnlag, faller kvinner fra jo høgere opp man kommer i akademia. Årsakene til det er ofte knyttet til kjønnsskjev rekruttering, kjønnsskjeve kvalitetskriterier for vitenskapelig arbeid, ulik oppfølging, og mangelfull teknisk støtte til kvinner som har familie og barn. Graham har forsket på i hvor stor grad disse faktorene påvirker yrkesvalg for kvinner i akademia, og finner av oppfølging er en av de mest avgjørende faktorene for at kvinner velger å bli i akademia.










:: Les mer her
:: http://ec.europa.eu/research/science-society/pdf/wist_report_final_en.pdf

Menn i viteskaplige stillinger er vinnarane i de lokale lønnsforhandlingene ved UiO. De får flere startpakker, og de har oftere forskingsterminer i utlandet enn kvinner i vitskaplige stillinger. Det virker som om flere ordinære prosesser ikke tar høyde for hvordan tiltak, strategier mm virker kjønnsskjevt.
:: Les mer her

Årets nettverksmøte for likestillingsarbeidere i universitets- og høgskolesektoren ble avholdt 12. februar ved Høgskolen i Agder. Tema for møtet var Ansettelsesprosesser – kjønnsbalanse i vitenskapelige stillinger.
:: Les mer her