Arbeidsmiljø omfatter så vel fysisk som psykososialt miljø. Arbeidet med å skape et godt arbeidsmiljø tar utgangspunkt i arbeidsmiljølovens bestemmelser, samt intensjoner og ønske om å oppnå en produktiv, faglig stimulerende og trivelig arbeidsplass. Å skape et godt arbeidsmiljø betyr også ikke minst at vi må ta vare på hverandre og vise medmenneskelighet.

Høgskolen i Finnmark skal være en arbeidsgiver som i samarbeid med ansatte og vernepersonell, gir medarbeidere og studenter et meningsfylt virke i et miljø uten helsemessige og sikkerhetsmessige farer. Arbeidsmiljøet skal være slik at alle blir behandlet med respekt, blir vist omsorg og gitt ansvar.

Høgskolen i Finnmark undertegnet en samarbeidsavtale med Trygdeetaten om et inkluderende arbeidsliv 3. mars 2005. HiF har med en slik avtale forpliktet seg til å arbeide systematisk for å redusere sykefraværet og for å redusere antall ansatte som går ut i uførepensjon. Hif har utarbeidet egne delmål og en handlingsplan i forhold til disse målsettingene.

Helse-, miljø og sikkerhetsstystemet (HMS-systemet) ved Høgskolen i Finnmark skal sikre at de ansattes
helse, miljø og sikkerhet ivaretas. Høgskolen i Finnmark har egen HMS systemansvarlig som har ansvaret
for å koordinere dette arbeidet. Høgskoledirektør har det overordnede ansvar for arbeidsmiljøet og daglige
oppfølgingen skjer på den enkelte avdeling/kontor hvor dekan/stabsleder er ansvarlig. Men ansvaret for et godt arbeidsmiljø hviler midlertidig ikke alene på ledelsen. Samtlige ansatte har et ansvar for å skape trygghet og trivsel for seg selv og sine kolleger.

Måloppnåelse gjennom:

• Å ha en tett sykefraværsoppfølging og å være en inkluderende arbeidsbedrift
• Å jobbe forebyggende
• Å aktiv bruke Helse-, miljø og sikkerhetssystemet for Høgskolen i Finnmark
• Å ha et aktivt arbeidsmiljøutvalg og vernepersonell
• Å ha samarbeidsavtaler med bedriftshelsetjenesten
• Å ha årlig HMS-plan for hva som skal prioriteres av HMS arbeid  
• Å ivareta rusproblematikk ved å ha et AKAN utvalg og AKAN kontakter    

Høgskolen har også andre velferdstiltak skal være med på å skape trivsel på arbeidsplassen og komme personalet til gode:

• Ordninger/retningslinjer for påskjønnelser til ansatte ved ulike anledninger.
• Retningslinjer for innvilgelse av velferdspermisjoner.
• Mulighet for lån/forskuddslønn ved spesielle forhold.
• Boliglån til ansatte gjennom statens pensjonskasse.
• Behjelpelig med bolig til nytilsatte.
• Barnehageplass.
• Årlige personalseminar avdelingsvis og på tvers av avdelingene
• Mulighet for inntil en time fri trim i arbeidstiden
• Solarium og massasjestol til fri disposisjon.

Høgskolen er forøvrig underlagt arbeidsmiljøloven og dens forskrifter. Internkontrollforskriften (HMS) er spesielt viktig i denne sammenheng (Kilde: Lovdata).

Skriv ut