Arbeidsmiljø

Arbeidsmiljø omfatter så vel fysisk som psykososialt miljø. Arbeidet med å skape et godt arbeidsmiljø tar utgangspunkt i arbeidsmiljølovens bestemmelser, samt intensjoner og ønske om å oppnå en produktiv, faglig stimulerende og trivelig arbeidsplass. Å skape et godt arbeidsmiljø betyr også ikke minst at vi må ta vare på hverandre og vise medmenneskelighet.

MÅL: Høgskolen i Finnmark skal gjennom god personalpolitikk skape et godt fysisk, organisatorisk og sosialt arbeidsmiljø.

Høgskolen i Finnmark skal være en arbeidsgiver som i samarbeid med ansatte og vernepersonell, gir medarbeidere og studenter et meningsfylt virke i et miljø uten helsemessige og sikkerhetsmessige farer. Arbeidsmiljøet skal være slik at alle blir behandlet med respekt, blir vist omsorg og gitt ansvar.

Høgskolen i Finnmark undertegnet en samarbeidsavtale med Trygdeetaten om et inkluderende arbeidsliv 3. mars 2005. HiF har med en slik avtale forpliktet seg til å arbeide systematisk for å redusere sykefraværet og for å redusere antall ansatte som går ut i uførepensjon. Hif har utarbeidet egne delmål og en handlingsplan i forhold til disse målsettingene.

Helse-, miljø og sikkerhetsstystemet (HMS-systemet) ved Høgskolen i Finnmark skal sikre at de ansattes
helse, miljø og sikkerhet ivaretas. Høgskolen i Finnmark har egen HMS systemansvarlig som har ansvaret
for å koordinere dette arbeidet. Høgskoledirektør har det overordnede ansvar for arbeidsmiljøet og daglige
oppfølgingen skjer på den enkelte avdeling/kontor hvor dekan/stabsleder er ansvarlig. Men ansvaret for et godt arbeidsmiljø hviler midlertidig ikke alene på ledelsen. Samtlige ansatte har et ansvar for å skape trygghet og trivsel for seg selv og sine kolleger.

Måloppnåelse gjennom:

Å ha en tett sykefraværsoppfølging og å være en inkluderende arbeidsbedrift
Å jobbe forebyggende
Å aktiv bruke Helse-, miljø og sikkerhetssystemet for Høgskolen i Finnmark
Å ha et aktivt arbeidsmiljøutvalg og vernepersonell
Å ha samarbeidsavtaler med bedriftshelsetjenesten
Å ha årlig HMS-plan for hva som skal prioriteres av HMS arbeid
Å ivareta rusproblematikk ved å ha et AKAN utvalg og AKAN kontakter

Høgskolen har også andre velferdstiltak skal være med på å skape trivsel på arbeidsplassen og komme personalet til gode:

Ordninger/retningslinjer for påskjønnelser til ansatte ved ulike anledninger.
Retningslinjer for innvilgelse av velferdspermisjoner.
Mulighet for lån/forskuddslønn ved spesielle forhold.
Boliglån til ansatte gjennom statens pensjonskasse.
Behjelpelig med bolig til nytilsatte.
Barnehageplass.
Årlige personalseminar avdelingsvis og på tvers av avdelingene
Mulighet for inntil en time fri trim i arbeidstiden
Solarium og massasjestol til fri disposisjon.

Høgskolen er forøvrig underlagt arbeidsmiljøloven og dens forskrifter. Internkontrollforskriften (HMS) er spesielt viktig i denne sammenheng (Kilde: Lovdata).

Skriv ut - Sideoversikt - Standardversjon

Oppdatert av Roy Hansnes 05.09.2007