Styret for Høgskolen i Finnmark vedtok 1.11.06 følgende for uttak av seniordager på bakgrunn av Hovedtariffavtalens (HTA) punkt 5.9: Seniorpolitiske tiltak[1]:
1. Ansatte som er 60-61 år
Kan søke om inntil 6 fridager årlig, inntil en i måneden
Dagene kan ikke samles opp eller kompenseres med lønn hvis de ikke tas ut som fridager og innarbeides ikke i arbeidsplanen[2].
2. Ansatte som er 62-64 år
Får 2 fridager som innarbeides i arbeidsplanen, kan samles opp og kompenseres med lønn hvis de ikke tas ut.
Kan i tillegg søke om inntil 4 fridager årlig, maksimum en i måneden[3]. Disse dagene kan ikke samles opp eller kompenseres med økt lønn hvis de ikke tas ut som fridager, og innarbeides ikke i arbeidsplanen.
3. Ansatte som er 65-70 år
Får 5 fridager som innarbeides i arbeidsplanen, kan samles opp og kompenseres med økt lønn om de ikke tas ut som fridager
Kan i tillegg søke om inntil 7 fridager årlig, maksimum en i måneden[4]. Disse dagene kan ikke samles opp eller kompenseres med lønn om de ikke tas ut som fridager, og innarbeides ikke i arbeidsplanen
ØVRIGE RETNINGSLINJER JF STATENS PERSONALHÅNDBOK[5]
Rettighetene gjelder bare for ansatte på Hovedtariffavtalen, ikke ansatte på lederlønnstabellen.
Ordningen trer i kraft fra den dagen den enkelte fyller henholdsvis 62 eller 65 år.
Fridager må tas ut etter at vedkommende har fylt henholdsvis 62 eller 65, og må benyttes samme år.
Fridager som er en del av HTA-seniorpolitiske tiltak kan ikke overføres til neste kalenderår.
Når det gjelder deltidsstillinger, gjelder ordningen forholdsmessig. Beregning fastsettes i samråd med organisasjonene.
Det er hensynet til tjenesten som avgjør hvordan fritiden tas ut.
ØVRIGE LOKALE RETNINGSLINJER
Kompensasjon med økt lønn, kan ikke skje dersom ordinær ferie ikke er avviklet[6]
Godtgjøring for ikke benyttede fridager, utbetales[7] i forbindelse med første mulige lønnsutbetaling påfølgende år og er pensjonsgivende[8].
Uttak av ordinær ferie bør være planlagt før man søker om tilleggsdagene (jf punkt 2 og 3) høgskolestyret har vedtatt.
Melding om ubenyttede dager sendes personal og økonomikontoret ved slutten av året slik at lønn for resterende dager kan utbetales.
For ansatte mellom 60 og 61 år trer ordningen i kraft gjelder etter at vedkommende har fylt 60 og uttak av dagene skjer mellom fødselsdato til fødselsdato.
[6] Har ikke den ansatte behov for uttak av lovfestet ferie anser man det slik at det heller ikke er behov for ekstra fridager. Utbetaling av lønn for ubenyttede seniordager lar seg derfor vanskelig gyldiggjøres da disse dagene er ment å skulle dekke et behov for ekstra restitusjon/hvile.