Vektlegging av flerkulturell profilering
Dekan Sissel Østberg har ledet et utvalg som foreslår 11 tiltak når det gjelder arbeidet med utvikling av FoU på det flerkulturelle området. (Arkivbilde: Erik Stewart)
– Gjennom rapporten om ”FoU på det flerkulturelle området ved HiO” har utvalget synliggjort noe av det som allerede finnes av FoU innenfor dette området i dag, sier dekan Sissel Østberg. Hun har ledet utvalget som ble nedsatt tidligere i år etter at det ble bestemt at studiene ved tidligere SEFIA skulle overføres til Avdeling for lærerutdanning.
– Vi har på bakgrunn av en analyse av det som er HiOs komparative fortrinn sammenliknet med andre institusjoner, fremmet forslag til en bedre synliggjøring og samordning av det som allerede foregår. Vi har også fremmet forslag som kan styrke utviklingen av FoU innenfor det flerkulturelle området, både som en integrert del av profesjonsutdanningene, virksomheten ved PUS og SPS, og som en del av den avdelingsovergripende storbyforskningen og i andre prosjekter knyttet til KLOK, HOV og TDM.
– Utvalget mener at HiO gjennom sin nærhet til de flerkulturelle utfordringene i praksisfeltet har spesielt gode forutsetninger for FoU-arbeid relevant for de fleste av våre profesjonsutdanninger. Det er ingen andre institusjoner som ved sin beliggenhet og sin allerede eksisterende kompetanse kan svare på samfunnets behov for kunnskap og kompetanse for profesjonsutøvelse i et flerkulturelt samfunn. Dette bør bli HiOs profilering i de nærmeste årene og midler bør derfor øremerkes til denne øremerkingen både fra HiO sentralt og i alle avdelinger.
Anbefaler tiltakspakke
Utvalget har laget en liste med 11 tiltak som det anbefaler. Dette er blant annet at avdelingene og sentrene anbefales å prioritere FoU med flerkulturelle og profesjonsrettede problemstillinger.
– Det er viktig med en bevisst satsing i alle avdelinger og en vilje til å prioritere flerkulturell FoU rett og slett av hensyn til behovet for kunnskap og kompetanse i et stadig mer komplekst samfunn, sier Østberg. – Utdanningene skal ikke gjøre det samme og heller ikke i samme grad, men ingen bør slippe unna en refleksjon rundt relevansen av dette innenfor egen utdanning.
Utvalget går også inne for at det øremerkes såkornmidler innenfor forskningsprogrammene KLOK, HOV og TDM til flerkulturell FoU, samtidig som det tilføres FoU-programmene friske midler til drift og ledelse av flere nettverk innen flerkulturell FoU.
– Det bør også arrangeres et årlig internt seminar om flerkulturell FoU, fortsetter Østberg. – Å arrangere dette seminaret bør gå på omgang mellom avdelinger og enheter. Utvalget foreslår også at det jevnlig arrangeres en åpen konferanse om flerkulturell profesjonsprofil på regionalt, nasjonalt eller internasjonalt nivå.
– Samtidig går vi inn for at det lyses ut en førsteamanuensisstilling på SPS i flerkulturell profesjonskvalifisering og yrkesutøvelse. Dette er en omgjøring av senterlederstillingen som var ved SEFIA. HiO kan ikke ha et senter for profesjonsstudier uten undervisnings-, veilednings- og forskningskompetanse innenfor dette feltet.
Videre går utvalget inn for at alle avdelinger får 100 000 kroner i årlige vikarstipendmidler for å styrke FoU-arbeidet innenfor det flerkulturelle området, og det bør utlyses fagstillinger innenfor området på alle avdelinger. Det bør utlyses stipendiatstillinger innenfor det flerkulturelle området, og utvalget anbefaler utvikling av masterprogram(mer) innenfor flerkulturell profesjonsutøvelse.
Utvalget anbefaler også at det lages oversikter over FoU innenfor det flerkulturelle området i alle enheter på HiO og at disse oversiktene oppdateres jevning og synliggjøres ved en egen nettside.
Styret støtter forslagene
Styret mener at utvalget med sin utredning har levert konkrete og velbegrunnede forslag som er godt egnet for videre oppfølging i HiO. Styret ber om at det blir arbeidet videre med drøfting av og oppfølging av tiltakene som er foreslått, for å legge til rette for en framtidsrettet utvikling av FoU på det flerkulturelle området i HiO.
Tiltak som har økonomiske konsekvenser, ut over det som er tidligere vedtatt, forutsettes forberedt og fremmet for styret i tilknytning til budsjettfordeling og budsjettforslag for HiO.
Styret godkjenner at tidligere stilling som senterleder ved SEFIA formelt omgjøres til stilling som førsteamanuensis, plassert ved Senter for profesjonsstudier.
Med seg i utvalget har Sissel Østberg hatt Jon Frode Blichfeldt fra PUS, Ann Merete Otterstad fra LU, Bente Puntervold Bø fra SAM, Oddrun Sæter fra KLOK, Jens-Christian Smeby fra SPS og Per Inge Båtnes fra SEFIA. Karin-Elin Berg har vært uvalgets sekretær.
[Kari Aamli]
Si din mening!
Leserkommentarer til artikkelen
Behov for ansettelser og inkludering av mennesker med et ikke-vesltig bakgrunn
Ser frem til at utvalgene, rådene o.l som skapes også inkluderer mennesker med ikke-vestlig bakgrunn eller/og som har migrasjonserfaringer. Det flerkulturelle starter dermed med etnisk mangfold i alle grupperinger, organisajoner, arbeidsteder, personalet, utvalg osv.
Jacqueline Zuleta (18. juli 2007)
En tilleggsdetalj
Det er ikke automatisk slik at etniske minoriteter har et flerkulutrelt utgangspunkt/kunnskap som innebærer interkulturalitet.
Med tanke på etnisk mangfold er ulike hudfarger et pluss fordi det er et ytre tegn som folkelig vil fortsette å ha en betydning i lang tid fremover.
Med tanke på komunikasjonsmåter og tenkemåter: idologier, tanker om hva det flerkulturelle innebærer osv er det ikke automatisk slik at en person med etnisk minoritetsbakgrunn har det/besitter dette.
Etter det jeg hører og opplever kan minoriteter også diskriminere andre minoriteter. Kritiske tema rundt det flerkulturelle er dermed noe alle må lære og reflektere over uansett hudfarge. På en annen side er det som det står ovenfor fortsatt slik og det vil være slik i lang tid freover at hudfarge er en distinkjson som betyr noe. I england har man tenkt bevisst rundt dette i bilder, brosjyrer, personale, mennesker som representerer. Det ville vært en fordel om det også skjedde her ( bildet av jenten med hijab er positivt for eksempel siden minoriteter sliter med et dårlig image pga mediafremstillinger)
Alt godt og lykke til med dette viktige og interessante arbeidet.
Jacqueline Zuleta (19. juli 2007)