Den store medarbeiderundersøkelsen
Fra 13.- 26. oktober skal det gjennomføres en omfattende medarbeiderundersøkelse ved Høgskolen i Telemark. Alle som er ansatt før 01.09.08 kan være med på undersøkelsen.
Medarbeiderundersøkelsen har fått navnet MUSIK og står for:
Medarbeidetilfredshetsundersøkelse
Utviklings-
Samtaler
Individuelle
Kompetanseutviklingsplaner
Sykehuset i Telemark HF (STHF) skal bistå med ekspertise og vil benytte en vitenskaplig undersøkelse som tar utgangspunkt i et nordisk måleinstrument for kartlegging av psykososiale faktorer i arbeidet, QPS Nordic, og teamkartleggingsverktøy TPI.
Resultatene av undersøkelsen vil foreligge i november/desember. Oppfølging gjennom gruppesamtaler vil foregå fra nyttår.
I oktober skal Høgskolen i Telemarks 600 ansatte bli med på en elektronisk medarbeiderundersøkelse der arbeidsmiljø og ledelse er tema. Det er åtte år siden Høgskolen i Telemark gjennomførte en så omfattende undersøkelse blant de ansatte.
- Vi ønsker å ta en temperaturmåling på arbeidsmiljøet for å se hvordan det står til ved Høgskolen i Telemark. Resultatene vil gi oss et godt utgangspunkt som vi kan jobbe videre med for å forbedre arbeidsmiljøet vårt, forteller personal – og organisasjonsdirektør Marianne Thorsdal.
Grunntanken er å se sammenheng mellom arbeidsmiljø og helse. Et godt arbeidsmiljø gir god helse og mindre sykefravær, noe som forhåpentligvis også kan bidra til enda bedre jobbutførelse.
70 spørsmål
Temaene i undersøkelsen retter seg mot arbeidssituasjonen, gruppe- og samspillsfaktorer, kultur og verdier, jobbtilfredshet og ledelse.
Fra 13.- 26. oktober oppfordres medarbeiderne til å svare på de 70 spørsmålene. Det vil ikke ta mer enn 6-7 minutter.
Sykehuset i Telemark HF bistår
Seksjon for arbeidsmedisin ved Sykehuset Telemark HF (STHF) er valgt som leverandør av undersøkelsen og vil stå for gjennomføringen av den. STHF har gjennomført liknende undersøkelser i stor skala tidligere.
Svarene fra hver enkelt medarbeider vil inngå i sykehusets database og ikke være tilgjengelig for høgskolen. Resultatene rapporteres tilbake til hver enkelt leder i form av en rapport. Rapporten vil være utgangspunktet for videre oppfølging i enhetene.
35 rapporter
I tillegg til innsyn i egen rapport (for eksempel instituttets), vil hver enkelt også få tilgang til aggregert rapport (for eksempel avdelingens) og rapporten for Høgskolen i Telemark. Totalt vil det foreligge ca. 35 rapporter. Har en leder færre enn fire underordnede vil det ikke foreligge egen rapport for den enheten.
Etterfølges med gruppesamtaler
- Undersøkelsen har ingenting for seg hvis den ikke følges opp med tiltak i etterkant. Hver enkelt leder er ansvarlig for å gjennomføre gruppesamtaler ved sin enhet. På bakgrunn av disse samtalene skal tiltak velges ut og prioriteres for videre oppfølging. STHF vil også bistå oss i dette arbeidet, fastslår Thorsdal.