2. Opplysninger om helse, miljø og sikkerhet
I strategisk plan for høgskolen for 2000-2004 er det psykososiale arbeidsmiljløet ett av de prioriterte om-rådene. Det ble ikke gjennomført kartlegging av det psykososiale miljøet på institusjonsnivå i 2004, men det ble gjennomført noen mindre undersøkelser ved et par av driftsenhetene. Medarbeidersamtaler gjennom-føres på alle nivåer i organisasjonen.
HiT er omfattet av IA-avtalen (samarbeidsavtale inngått 13. mars 2003), og har arbeidet systematisk med oppfølging av sykefravær. Det er et hovedmål å redusere sykefraværet ved institusjonen med 20 % innen utgangen av 2005, dvs. et sykefravær på omkring 3,4 %. Det er fastsatt delmål som støtter opp om et slikt hovedmål i høgskolens årsplan for 2005.
Sykefraværet ved HiT var i 2004 i gjennomsnitt 5,4 % mot 5,1 % i 2003. Sykefraværet i 3. og 4. kvartal var henholdsvis 5,0 % og 3,9 %. Siden sykefraværet tradisjonelt er høyere i 4. kvartal enn i de øvrige kvarta-lene, er dette en positiv utvikling. Det er imidlertid for tidlig å si om redusert sykefravær representerer en varig trend eller om det skyldes tilfeldige årsaker.
Det var i alt registrert 5 mindre skader blant studentene i forbindelse med undervisning, og ett skadetilfelle blant høgskolens medarbeidere. Skadene hadde alle karakter av uhell. Hendelsene er gjennomgått, og aktuelle tiltak er iverksatt for å hindre gjentakelse.
Forbedring av arbeidsmiljøet, både det fysiske og det psykososiale, krever systematikk og kontinuitet. Det er nedfelt målsettinger for dette området i høgskolens overordnede plandokumenter, og disse er konkretisert, utdypet og fulgt opp i årsplanene. HiT har således fokus på og arbeider tilfredsstillende med helse, miljø og sikkerhet.