Tidskonto
Tidskonto
Forlenget uttak av tjenestefri med lønn i kombinasjon med delvis gjenopptakelse av arbeidet følger reglene i ftrl. kap. 14 "Ytelser ved fødsel og adopsjon del III Tidskonto for forlenget uttak av fødsels- og adopsjonspenger" og i aml. § 31 A.
Tidskontoordningen er et alternativ til å ta sammenhengende heltidspermisjon i 52 uker med 80% eller 42 uker med 100% lønn. Poenget er at det åpnes adgang for at deler av de opptjente fødselspengerettighetene kan tas ut over en lengre periode i kombinasjon med gjenopptakelse av arbeidet. Arbeidstakeren kan dermed få kortere daglig arbeidstid eller kortere arbeidsuke uten inntektstap. For den delen vedkommende arbeider blir det utbetalt lønn fra arbeidsgiver, og for permisjonsdelen blir det utbetalt fødselspenger fra trygden. Perioden med fødselspenger strekkes på denne måten ut i varighet, men arbeidstakeren vil totalt sett ikke motta mer fødselspenger ved en slik ordning enn ved sammenhengende heltidspermisjon.
Tidskonto inntil 39 uker/29 uker
Med utgangspunkt i en 52 ukers fødselspengeperiode med redusert sats, kan inntil 39 uker tas ut som tidskonto. Dersom det i utgangspunktet er valgt 42 ukers fødselspengeperiode med full sats, kan inntil 29 uker tas ut som tidskonto.
Tidskonto - Fedrekvote
Unntatt fra tidskonto er de 3 ukene før og de 6 ukene etter fødselen som av medisinske grunner er forbeholdt moren og de fire ukene som er forbeholdt faren (fedrekvoten). Faren kan imidlertid ta ut fedrekvoten samtidig som mor tar ut tidskonto. Han kan også ta fedrekvoten ut før eller etter tidskontoperioden.
Tidskontoordningen gjelder arbeidstakere som før fødselen eller adopsjonen har arbeidet mer enn 50% stilling.
Prosent av stilling
I tidskontoperioden kan arbeidstakeren arbeide enten 90, 80, 75, 60 eller 50% av en full stilling. Vedkommende kan altså ikke arbeide mindre enn 50% stilling i perioden (beregnet ut fra normal arbeidstid for en heltidsarbeidende innenfor det aktuelle yrket).
Det prosentvise uttaket av fødselspenger vil svare til den prosentvise reduksjonen i arbeidstiden.
Perioden med tidskonto vil variere i forhold til antall uker av den samlede fødselspengeperioden som tas ut som tidskonto og i forhold til den valgte kombinasjonen av arbeid og fødselspenger. Desto mer man arbeider, desto lengre varer perioden med tidskonto.
Tidskontoperioden
Tidskontoperioden kan ikke vare lengre enn 2 år (104 uker) og ikke kortere enn 12 uker. I tillegg kommer de ukene vedkommende arbeidstaker velger å ta sammenhengende heltidspermisjon.
Varsel
Den som ønsker å benytte tidskontoordningen, skal varsle arbeidsgiver snarest mulig, og senest 4 uker før full permisjon påbegynnes. Selv om varslingsfristen ikke er overholdt, kan imidlertid arbeidstaker og arbeidsgiver, dersom de er enige om det, inngå tidskontoavtale på et senere tidspunkt.
Avtale
Retten til delvis permisjon er basert på skriftlig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Avtalen skal regulere varigheten, graden av delvis permisjon og hvordan permisjonsuttaket skal skje. Arbeidstakerens ønske skal oppfylles dersom dette ikke fører til vesentlige ulemper for virksomheten. Tvist mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan partene bringe inn for en egen ankenemnd. Som sekretariat for nemnda fungerer Direktoratet for arbeidstilsynet.
Endring/opphør
Tidskontoavtalen gjelder i utgangspunktet for hele perioden, men kan endres eller opphøre dersom:
a) arbeidsforholdet opphører
b) omsorgsansvaret faller bort
c) ny graviditet eller adopsjon inntreffer
d) andre særlige forhold inntreffer.
Følgende eksempel kan illustrere bruk av tidskonto:
Med utgangspunkt i en tidskonto på 26 uker, kan en arbeidstaker som har arbeidet full stilling før fødselen enten velge:
• 75% stilling kombinert med 25% fødselspenger i 2 år (104 uker)
• 60% stilling kombinert med 40% fødselspenger i 1 år og 13 uker
• 50% stilling kombinert med 50% fødselspenger i 1 år.
Både moren og faren kan benytte tidskonto. Foreldrene kan eksempelvis gjøre det slik at mor først tar ut tidskonto alene, deretter tar både mor og far ut tidskonto i en periode, og deretter tar far ut tidskonto alene. Forutsetningen er at begge foreldrene har inngått avtale med sin arbeidsgiver, og at de til sammen holder seg innenfor tidsrammen på 2 år. Hvis mor og far tar ut fødselspenger i samme periode, summeres forbruket av fødselspenger.
Lovbestemt ferie kan avvikles i tidskontoperioden etter reglene i ftrl. § 14-7 "Stønadsperioden for fødselspenger".
Adopsjon
Det som ovenfor er sagt om ordningen, gjelder tilsvarende ved adopsjon.
Rikstrygdeverket og Direktoratet for arbeidstilsynet har utarbeidet en egen brosjyre om ordningen "Fleksibelt uttak av fødsels- og adopsjonspermisjon - Tidskonto". Brosjyren er tilgjengelig på trygdekontorene og hos Arbeidstilsynet, og eventuelle spørsmål om ordningen kan rettes dit.
