Retningslinjer for utdanningspermisjon med lønn ved Høgskolen i Telemark
Fastsatt av styret 24.02.00
1. Fast ansatte i teknisk- administrative stillinger i minst 50 % stilling kan søke om å få benytte inntil 10 % av stillingens ordinære arbeidstid på årsbasis i forbindelse med at man gjennomfører en utdanning som gir økt formell kompetanse. Det kan dispenseres fra den øvre grensen dersom dette er nødvendig for å få dekket et omfattende kompetansebehov som er særlig relevant for vedkommendes arbeidsområde.
2. Søknad sendes administrativ leder på driftsenheten som avgjør spørsmålet. I søknaden skal det framgå:
Type utdanning
Utdanningens lengde
Formålet med utdanningen
Hvordan permisjonen ønskes avviklet
Hvordan permisjonen skal benyttes
3. Utdanningen må gi høyere formell kompetanse og være jobbrelevant. Arbeidsgiver kan be om å bli forelagt vitnemål etter endt utdanning. Den ansatte må i regelen selv bekoste alle utgifter som er forbundet med utdanningen, men det kan gis tilskudd for å dekke slike utgifter dersom dette anses som nødvendig for å få dekket et relevant og viktig kompetansebehov. I størrelsesorden bør slike tilskudd ligge på samme nivå som den utgiftsdekningen som kan gis i forbindelse med at ansatte i høgskolen tas opp på utdanningstilbud i regi av Høgskolen i Telemark, jf. egne regler for dette.
I de tilfeller der man har vært tilknyttet ordningen, men ikke fullfører utdanningen uten at tungtveiende forhold foreligger, kan arbeidsgiver kreve at utgiftene blir tilbakebetalt enten i form av trekk i lønn eller pålegg om overtid uten betaling.
4. Permisjonen gis for ett år av gangen for dem som tar utdanning som går ut over ett år, men permisjonen kan maksimalt gis sammenhengende i tre år.
