Som arbeidstaker har du i utgangspunktet samme rett til din oppfinnelse som andre oppfinnere har. Loven om arbeidstakeroppfinnelser gjelder kun for patenterbare oppfinnelser. Det vil si oppfinnelser som oppfyller vilkårene for å oppnå patent. Det behøver ikke være søkt patent for oppfinnelsen for at den skal omfattes av loven.Les mer om patenter.
Arbeidsgivers rettigheter og muligheter
Arbeidsgiverens rett til å overta oppfinnelsen bestemmes ut i fra arbeidstakerens oppgaver i bedriften.
Universiteter og høyskolers rett til å overta oppfinnelser gjort av lærere og vitenskapelig personale, begrenses imidlertid av publiseringsretten.
Arbeidstaker har krav på rimelig godtgjørelse hvis arbeidsgiveren overtar en større eller mindre rett til oppfinnelsen. Ved fastsettelse av godtgjørelsen skal det særlig tas hensyn til:
Hvis du er i tvil om rettighetene til din oppfinnelse - kan du lese mer i lov om arbeidstakeroppfinnelser (lenken går til Lovdata) eller ta kontakt med Patentstyret.
Lov om retten til oppfinnelser som er gjort av arbeidstakere regulerer disse spørsmålene. Men loven er, med noen unntak, “deklatorisk”, det vil si at den kan fravikes ved avtale.
Er du uenig med arbeidsgiveren din?
Meklingsnemnda for arbeidstakeroppfinnelser kan hjelpe deg i tvister.
Mekling er gratis, utgiftene dekkes av det offentlige.
Nemnda består av én formann og to medlemmer. Formannen er embetsdommer. Det ene medlemmet er fast, og er patentrettslig kyndig. Det andre medlemmet har teknisk innsikt innenfor det aktuelle området oppfinnelsen tilhører, og blir oppnevnt for hver enkelt sak.
Meklingsnemndas virksomhet er unntatt offentlighet, det vil si at allmennheten ikke har anledning til å se dokumentene i saken eller nemndas avgjørelse. Avgjørelsen er ikke bindene for partene i saken, og den vil ved søksmål tre inn som mekling istedenfor mekling i forliksrådet.