Hvilke krav skal arbeidsgiveren oppfylle ift arbeidsforhold for arbeidstakere som kommer til Norge for å jobbe?

- Arbeidsgiver må sørge for at arbeidstakerens lønn- og arbeidsvilkår er i samsvar med gjeldene tariff eller det som er normalt for vedkommende sted og yrke. Arbeidsgiver må underskrive en egenerklæring på at dette er oppfylt./p>

Når værforholdene er for dårlige til at man kan drive innhøsting, kan man da beregne arbeidstiden slik at den blir full tid over en lenger periode uten at dette skaper problemer?

- Ja, dersom dette er i overensstemmelse med arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Er det slik at en arbeider på akkordlønn skal oppnå minstetariffen (For arbeid innen jordbruk er minstetariffen for tiden på 83,15 kr pr time for arbeid inntil tre måneder, og på 100,15 kr pr time for arbeid med varighet lengre enn tre måneder.)Hva hvis arbeideren jobber dårlig og ikke oppnår denne lønnen?

- Arbeidstaker skal uansett være sikret minstetariffen.

Når det på ansettelsesbeviset beskrives en periode for arbeidets varighet, kan da arbeidsgiver og arbeidstaker seg i mellom ha en normal kontrakt med feks. en ukes oppsigelsestid?

- Ja, så lenge det er lov etter arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse, jf arbeidsmiljøloven § 58.

Hvilket ansvar har en arbeidsgiver som har undertegnet ansettelsesbeviset når en arbeidstaker velger å bytte arbeidsgiver midt i perioden som tillatelsen gjelder for?

- Arbeidsgiver har kun ansvar så lenge arbeidstaker er ansatt hos vedkommende arbeidsgiveren.

Hvordan kontrolleres det at utledninger får de lønns- og arbeidsvilkår de har krav på?

- Ved søknad om fornyet tillatelse innhenter utlendingsmyndighetene som regel lønns og trekkoppgave, samt likningsattest for å etterse at søkeren har fått tilstrekkelig lønn og ikke har arbeidet utover forutsetningene i tillatelsen og arbeidsmiljøloven. Arbeidstilsynet og politiet foretar også kontroll på arbeidsplasser.