Det etableres også tiltak for å stoppe arbeidsgivere som grovt eller gjentatte ganger utnytter utenlandske arbeidstagere ved å bryte regler for lønns- og arbeidsvilkår. UDI kan fatte et vedtak om 2 års karantene for disse arbeidsgiverne.

 

 

Botilbud i asylmottak og ventemottak
Endringene i utlendingsloven knytter seg også til ulike sider vedrørende innkvartering av utlendinger som søker asyl. Endringen innebærer for det første en lovfesting av krav på innkvartering for asylsøkere inntil søknaden er endelig avgjort, og en forskriftsregulering av selve innkvarteringsordningen. Det vil si at myndighetene har plikt til å tilby innkvartering for denne gruppen. Dette er i tråd med etablert praksis.

 

Endringen innebærer videre at avslag på asyl fører til at plassen i asylmottak faller bort. Dette kan nå effektueres med tvangsmidler. Det vil si at namsmannen kan iverksette en utkastelse. Asylsøkere med endelig avslag skal da tilbys innkvartering i et statlig ventemottak. Inntil et slikt ventemottak er på plass, skal alle ha midlertidig botilbud i asylmottak. Det vil ikke lenger være klageadgang ved vedtak om bortfall av botilbud.

 

 

 

Krav om politiattest for ansatte i mottak
I tillegg må mottaksansatte nå fremlegge politiattest ved ansettelse. Dette vil gjelde både for tilsetting i faste stillinger, vikariater og engasjementer. Loven setter også ansettelse- og arbeidsforbud i mottak for personer som har begått seksuelle overgrep på barn og unge.